工作场所的排斥可以采取多种形式，从明显的歧视到破坏员工归属感和贡献的微妙行为。奇怪的人经常面临的一种例外形式是微侵略性，这是短暂而常见的言语，行为或环境侮辱，向边缘群体传达敌对，贬义或负面信息。本文将介绍微侵略如何影响陌生人的工作满意度和心理安全。微侵略可以通过单词或行为发生，这些单词或行为似乎无害但会向陌生人发送有害信息。
关于他们外表的评论，例如"你看起来不像典型的同性恋者"，或者开玩笑说他们的性别表达，例如"你确定你不是被锁在女人体内的男人吗？"这些言论暗示，在成为同性恋或变性人方面，有些事情出了问题，可能使酷儿工作人员感到孤立和疏远。除冒犯性评论外，微侵略性还可以通过排他性行为表现出来，例如不邀请酷儿员工参加社交活动或在会议期间忽略他们的贡献。这可能导致孤立和分裂的感觉，并最终影响他们的表现和参与。研究表明，微侵略可能对陌生人的工作满意度和心理安全性产生重大影响。加州大学洛杉矶分校的一项研究发现，在工作中经历微侵略的酷儿工作人员对工作的满意度较低，离开工作的意图增加。国家经济研究局进行的另一项研究发现，微观侵略与少数族裔雇员的生产力下降和创新性降低有关。
当员工因微侵略而感到不安全且在工作中不受支持时，可能会造成敌对的工作环境，从而破坏信任并破坏团队合作。奇怪的人可能会感到不愿意大声疾呼或分享想法，如果他们担心自己的意见会被拒绝或嘲笑。这可能导致失去合作和创新的机会，最终损害组织。为了应对微侵略和促进包容性，组织必须优先重视多样性和包容性方面的学习和教育。员工必须接受如何识别和应对微侵略的培训，管理人员必须负责在工作场所建立有利和尊重的文化。各组织应执行促进公开和透明度的政策和做法，例如匿名歧视和骚扰报告系统。通过微侵略排除工作场所是一个严重的问题，可能会对陌生人的工作满意度和心理安全产生负面影响。通过采取措施在工作场所创造更具包容性的文化，组织可以提高所有员工的参与，生产力和创造力。
工作场所排斥的微妙形式（微侵略性）如何影响陌生人的工作满意度和心理安全？
微侵略行为对员工的工作满意度和心理安全产生重大影响，特别是对LGBTQ+社区等少数群体的成员。研究表明，与异性恋白人相比，边缘群体更容易受到微侵略的影响，导致压力更大，自尊心降低，疏远感增加。