研究人员越来越多地研究压力源对军事和执法等高风险职业中女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）心理健康结果的影响。研究表明，这些人可能会遇到与性别认同和性取向有关的独特压力，这可能会增加患抑郁症和焦虑症等心理健康问题的风险。可以降低这种风险的一个重要因素是同伴的支持，这与共享类似经验和身份的同事提供的情感支持有关。同伴支持可以采取多种形式，从同事之间的非正式互动到提供培训和资源以支持LGBT员工的正式计划。同伴支持计划的一些示例包括指导，社交会议和在线社区。在LGBT人员被孤立或面临歧视的复杂操作环境中，这些程序可能特别有用。
一些研究表明，LGBT服务成员与其他LGBT士兵一起加入该单位时，可能会经历更大程度的韧性，因为他们对分享经验和获得支持感到更自在。同伴支持对LGBT员工压力影响的机制尚不清楚。对于为什么同伴支持可以减轻压力，有几种可能的解释。首先，它可以通过规范工作场所的不同身份来减少与LGBT相关的耻辱感。其次，它可以增加获得社会联系和支持关系的机会，众所周知，这些关系可以防止压力的负面影响。
它可以帮助LGBT员工制定克服困难的策略和弹性技能，从而提高他们管理压力情况的能力。研究表明，同伴支持可以在促进高风险职业中LGBT员工的心理健康方面发挥重要作用。未来的研究应继续探索同伴支持影响压力的具体机制，并确定如何优化针对不同背景和人群的这些干预措施。通过提高我们对同伴支持如何减轻LGBT员工压力的理解，我们可以创造更安全、更包容的工作岗位，支持所有员工的心理健康需求。
同龄人在困难的操作环境中如何保持LGBT员工的适度压力？
同伴支持是帮助LGBT员工在困难的操作环境中减轻压力的重要因素。同龄人为这个社区的成员提供了一个安全的空间，可以分享经验，自由表达自己，建立社会联系。这有助于他们感到更被同龄人接受和支持，这可以减少孤立感，改善心理健康结果。