研究者は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々が軍や法執行機関などの高リスク職業における精神衛生上のアウトカムに対するストレス要因の影響をますます見ています。研究によると、これらの個人は性同一性と性的指向に関連したユニークなストレスを経験する可能性があり、うつ病や不安などのメンタルヘルス問題のリスク増加に寄与する可能性がある。このリスクを減らすことができる重要な要素の1つはピアサポートです。これは、同じような経験やアイデンティティを共有する同僚が提供する感情的なサポートを指します。
ピアサポートは、同僚同士の非公式なやり取りから、LGBT従業員を支援するためのトレーニングとリソースを提供する形式化されたプログラムまで、多くの形態をとることができます。ピアサポートプログラムの例としては、メンタリング、ソーシャルミーティング、オンラインコミュニティなどがあります。これらのプログラムは、LGBTの人員が孤立している、または差別に直面している困難な運用環境に特に役立ちます。
LGBTサービスメンバーは、他のLGBT兵士とユニットの一部である場合、より快適に経験を共有し、サポートを受けることができるため、より高いレベルの回復力を経験する可能性があることがいくつかの研究で示されています。
LGBTスタッフの間でのピアサポートのストレスへの影響のメカニズムは不明なままである。ピアサポートがストレスを緩和できる理由については、いくつかの説明が考えられます。まず、職場で異なるアイデンティティを正規化することによって、知覚されたLGBT関連のスティグマを減らすことができます。第二に、ストレスの悪影響から保護することが知られている社会的なつながりや支持的な関係へのアクセスを増やすことができます。これは、LGBTスタッフがストレスの多い状況を管理する能力を向上させることができる対処戦略と回復力スキルを開発するのに役立ちます。
研究は、ピアサポートは、高リスク職業におけるLGBTスタッフの心理的幸福を促進する上で重要な役割を果たす可能性があることを示唆しています。今後の研究では、ピアサポートがストレスに影響を与える特定のメカニズムを探求し、異なる文脈や集団にこれらの介入を最適化する方法を特定する必要がある。ピアサポートがLGBTスタッフのストレスを軽減する方法について理解を深めることで、すべてのスタッフのメンタルヘルスのニーズをサポートする、より安全で包括的な職場を作ることができます。
LGBTスタッフの中で、厳しい運用環境において、仲間はどのように適度なストレスを維持していますか？
ピアサポートは、LGBTスタッフが過酷な運用環境で作業する際のストレスを軽減できる重要な要素です。仲間は、このコミュニティのメンバーが経験を交換し、自由に自分自身を表現し、社会的なつながりを構築するための安全なスペースを提供します。それは彼らが孤立の感情を減らし、精神的な健康の結果を改善することができる彼らの仲間によってより受け入れられ、支持される感じを助ける。