领导者性化感知和权威与竞争的性别化构造领导者是指有权为他人做出决定的人，无论是在商业，政治，体育，学术界还是在人们共同努力实现共同目标的任何领域。保罗经常与某些特征相关联，例如力量，智力，自信，自信和领导能力。几个世纪以来，由于身材，侵略性和统治地位，男性被认为比女性更有能力领导。这导致人们相信，在解决复杂问题或做出艰难的决定时，男性可以比女性做得更好。
这种感知没有考虑到男女同等拥有的多种品质。事实上，最近的研究表明，领导人的性化观念证明了权力和能力的性别建构，这意味着即使没有这些技能，男性仍然被认为是优越的。下面将讨论领导者的性行为如何有助于形成一种观点，即一个性别在领导角色上更有资格。基本文本
领导者的性感知的第一种方式是增强传统性别角色的力量和能力的性别结构。媒体经常将男性政治家和企业高管描绘成坚强，自信和占主导地位，而女性领导人则表现为更加情感，关怀和关怀。这给人的印象是，这些属性完全属于男性，并使他们看起来更适合担任领导职务。因此，社会对担任决策职务的妇女的看法不如男子，即使她们具有同样的技能。严格的判断是女性过于宽容或不必要的敏感性，而男性则因其足够强硬以做出决定而受到赞誉。这些陈规定型观念在两性之间造成权力不平衡，使妇女无法走上职业道路。对领导者的性化感知使人们专注于外表而不是能力。当领导者被认为具有吸引力或性感时，仅仅因为他们的外表就可以赋予他们更大的权威和尊重。这意味着经验或知识很少的人可以完全基于外观而不是人才来攀登服务阶梯。不幸的是，这在许多行业中都可以看到，包括政治，尽管缺乏真正的技能，但具有超凡魅力但资格可疑的候选人上台执政。这也导致对女性贡献的低估，因为大多数社会认为妇女的身体吸引力不如男性。因此，与男性相比，女性必须更加努力地工作以证明自己有能力领导。性化的领导感知使客观化永存。被性对待的领导人经常将他人视为对象而不是人。他们使用肢体语言，面部表情和言语提示来控制下属，而无需考虑它如何影响士气或表现。这种行为强化了必须优于男性的性别规范，而妇女必须服从。
这创造了一种环境，其中暴力在领导角色中被视为正常行为。结果，那些不符合这些期望的人正在努力前进，甚至继续工作。对领导者的性化看法鼓励不道德的行为。从事性思想行为的管理人员可能会感到有资格获得某些好处，例如强行旅行，获取信息或下属的特殊态度。这创造了一种文化，如果责任人看起来足够有影响力，腐败就变得可以接受。
当领导人被视为性偶像时，他们更有可能利用自己的职位谋取个人利益，而不必专注于组织目标。这可能导致严重的丑闻，损害该组织的声誉，并最终损害其成功能力。性化的领导感知通过增强传统的性别角色，偏爱外表而不是能力，鼓励客观化并鼓励不道德行为，促进性别权威和能力的构建。因此，社会必须挑战这些假设，对男女进行同等评估，并追究所有领导人的责任，而不论性别认同如何。只有这样，我们才能创造公平的工作，根据功绩而不是身体属性或社会规范来评估人们。
领导人的性化观念如何促进权力和能力的性别建设？
领导者的性化观念可以增强男性气质作为强大，强大和主导的传统观念，而女性特质（例如养育，同情和沟通）则被贬低。这可能会产生双重标准，即妇女既要成为称职的领导人，又要符合女性气质的社会规范，从而在不符合这些期望时引起强烈反对。