美国陆军将性暴力定义为"任何不必要的接触，无论是性行为还是针对未经同意的人的性完整性"。除了这一定义外，陆军还为遭受性暴力和骚扰的士兵提供培训和资源。当罪犯是军官或同事时,该怎么办?该文件将探讨军事机构如何在保持专业环境的同时平衡行动要求与其人员的性福利。
步骤1：预防
预防必须成为任何预防性暴力计划的重点。军队对性暴力实行零容忍政策。所有参与者都必须接受有关性骚扰，攻击和报复的年度培训，但是在某些情况下，系统会失败。
如果高级人员对另一名士兵实施性侵犯，受害者可能因为害怕报复而难以挺身而出。因此，重要的是，所有参与者都应该在举报虐待桉件时感到安全，而不必担心遭到报复。1.1小节：强制性报告
强制性报告确保每个参与者报告性侵犯或骚扰指控。这在组织内部建立了问责文化，并提高了透明度。官员和士官必须立即报告所有已知或怀疑的性行为不端桉件。不遵守这一要求可能会导致纪律处分，直至军事法庭。强制性报告还有助于确保在主管或同事对侵权行为负责的情况下没有人被排除在外。1.2小节：培训
所有士兵都必须接受有关性暴力意识和预防的年度培训。培训包括识别潜在罪犯的警告信号，以及理解同意。如果士兵看到有人受到性剥削或被迫进行不必要的接触，他们就会学会干预。这种培训使他们有机会帮助可能没有意识到自己是受害者的其他人。他还教他们如何不成为自己的受害者。
步骤2：应对性暴力事件发生后，军事机构必须迅速有效地作出反应。陆军为受害者提供资源，例如医疗，咨询和法律援助。在某些情况下,由于地理位置或其他因素,这些服务不可用。除了为受害者提供支持外，还必须调查和起诉罪犯，以确保伸张正义。2.1分节：调查和起诉
军队有一组调查性侵犯指控的调查人员。他们与执法部门合作，收集证据并针对被告个人提起诉讼。受害者可以通过提供证词和佐证文件参与这一过程。一旦收集到足够的证据，调查便开始起诉。在有充分证据的情况下，应进行军事审判。2.2分节：医疗保健和咨询
所有成员都可以获得医疗保健，无论他们是否报告袭击事件。这确保了身体伤害可以迅速和离散地治疗。心理健康专家为受害者提供咨询，以帮助他们应对创伤。受害者必须在性暴力发生后立即寻求这两种援助，以避免长期后果。陆军还在受害者康复过程中提供法律咨询和代表。
军事机构如何平衡作战要求与其人员的性福利？
平衡军事人员的行动需要和性福祉是一项重要任务，需要所有利益攸关方采取综合办法。有几种方法可以实现这一目标，包括促进性健康教育，确保获得资源以及为LGBTQ+服务成员创造包容性环境。首先，应鼓励开展性健康教育，使所有成员了解自己的身体、需要和权利。