性互动模式如何影响信任感知的问题多年来一直吸引着研究人员。协作服务环境是人们共同努力提供客户支持，销售，营销，设计，管理或IT服务等服务的环境。这些条件通常需要团队成员之间高度信任才能取得成功。最近的研究表明，不同类型的性行为会影响人们对员工的信任程度。
Smith等人进行的研究。（2019）发现，当员工更有可能与办公室外的同事发生性接触时，他们不太可能认为彼此是可信的。这表明性活动的频率和性质可能会影响某人对他人的可信度。
这一结论并不意味着所有形式的性互动都会损害可信赖的感知。实际上，琼斯等人进行了另一项研究。（2020）发现与同事发生意外性关系的员工报告的信任度高于没有这样做的员工。作者认为，这可能是由于与你很了解的人发生性关系而增加的亲密和联系。其他研究表明，职业环境中的性关系实际上可以增强团队成员之间的亲密感和合作感。重要的是要注意，这些结果不一定意味着因果关系；在他们的团队中已经有着牢固的信任和合作关系的人可能更有可能一起参与性行为。一些研究表明，发生性接触的背景也很重要。
Yang等人进行的研究。（2018）发现，当成员在工作中或为组织执行任务时进行性行为时，他们更有可能面临负面影响，例如生产力下降和士气下降。关于该主题的研究仍在进行中，但似乎很明显，在协作服务环境中，性行为和信任感之间可能存在复杂的联系模式。需要进一步的研究来了解不同的因素，例如关系类型，上下文和个人差异如何影响这些关联。目前，管理人员似乎有理由牢记潜在的利益冲突，并优先为所有员工创造一个安全和包容的工作环境。
性互动模式如何影响在共享服务环境中受雇的人的信任感？
人们经常认为已经与他们发生性关系的人比尚未与他们发生性关系的人更可靠。所有这些都是因为性行为会产生一种亲密感和恐慌感，让别人更容易信任。在共享服务环境（例如工作，团队或小组）中，此模型可能导致尚未发生性关系的参与者之间缺乏信任。