工作场所的非二进制性别认同：引导文化和政治纳入和推广

在现代社会中，人们越来越认识到人们可以在传统的男性/女性二元性别之外认同自己。这可能包括将自己标识为agender，bigender，demigender，gendefluid，genderquir，intergender，非二进制或第三性别的人。这些身份是多样化和复杂的，他们要求工作场所调整其政策和文化，使其更具包容性。工作场所文化是指代表公司或组织的共同价值观，信念，规范，行为，期望和关系。政策指的是规范工作场所行动的规则、程序、准则、议定书、标准或做法。本文将介绍工作场所的文化和政策如何影响非二进制和异性专业人士的包容和进步。对于雇主来说，重要的是创造一个热情好客和包容的环境，让员工在表达自己的真实身份时感到安全，而不必担心受到歧视或偏见。这意味着存在禁止基于性别认同，性取向或表达的骚扰，欺凌或歧视的政策。这还包括确保所有空缺通知都使用包容性语言，例如"首选代词"而不是"他/她"。工作人员必须能够使用符合其性别认同的厕所、更衣室和其他设施。企业必须为高管、高管和员工提供性别多样性和参与性培训，以促进理解和尊重。雇主必须为非二进制和异性人士的职业发展创造平等的机会。

他们可以提供专门为支持这些团体而设计的指导计划、赞助和网络活动。他们还可以实施灵活的工作安排，例如兼职时间表，远程工作或其他职位结构，以满足非二进制和异性员工的独特需求。

公司可以收集组织不同级别的非二进制和异性员工的代表性数据,以发现任何差距并采取纠正措施。通过优先考虑这些步骤，组织可以在工作场所提供一种更加公平和公平的文化，每个人都觉得自己被看到，听到和欣赏。