专业网络是任何职业的重要组成部分，为沟通，指导，求职和职业发展提供机会。将这些网络排除在外可能会对职业发展产生严重影响。当人们被排除在职业网络之外时，他们可能会错过宝贵的联系，这可能导致新的就业机会、晋升甚至加薪。如果网络由背景、教育或经验相似的人主导，这可能特别有害。例如，由于系统性歧视和偏见，妇女和少数群体在许多职业网络中的代表性往往不足。由于无法访问这些网络，他们可能难以以与同龄人相同的速度发展自己的职业生涯。除了缺乏专业发展和网络机会外，被排除在专业网络之外还可能损害自信和对该领域的归属感。当某人觉得自己的职业不属于或不重视时，可能很难保持积极性和奉献精神。被排除在专业网络之外可以采取多种形式，例如拒绝加入专业组织，不邀请参加行业活动或仅仅缺乏同事或上级的认可。这可能是由于多种因素造成的，包括无意识的偏见，制度种族主义或性别歧视以及故意排斥。这种排除的影响可以通过多种方式感受到，包括降低现场知名度，获得资源的机会有限以及难以找到导师和赞助商。打击职业排斥的一种办法是有意的参与，如多样性倡议和平权行动方桉。这些方案旨在创造更多多样化和包容性的空间，使每个人都能平等地获得晋升的机会。另一种方法是建立专门为包括代表性不足的群体而设计的新网络。这可能包括建立在线社区，或专门为历史上被排除在传统职业网络之外的人举办网络活动。此外，个人可以通过积极寻求与非直接圈子中的人的联系并参加针对其利益的会议或活动来将事情掌握在自己手中。
职业网络排斥如何影响职业发展？
被排除在职业网络之外可能会严重阻碍个人的职业发展。此外，它可能导致一种孤立和孤独的感觉，这可能对心理健康和整体健康产生负面影响。由于无法获得网络机会，人们可能会错过有关空缺、行业趋势以及可能帮助他们走上职业阶梯的潜在合作的宝贵信息。