士兵如何管理个人身份与机构规范之间的矛盾期望。期望士兵遵守严格的行为守则，包括行为，服装，外表和态度标准。这些标准通常植根于历史传统和文化价值观，优先考虑纪律，奉献和服从。个人身份由个人经验、喜好和信念构成。当这些期望发生时，士兵可能会遇到紧张和冲突。许多士兵面临来自家人、朋友和同事的压力，他们希望他们与不符合自己身份的性别角色相匹配。
战斗单位中的某些女性可能会感到有压力采取更勇敢的行动以适应男性同龄人，而其他女性可能会受到压力以采取更女性化的行为。认同为同性恋或变性人的男人也可能面临挑战，专注于他们的单位期望和个人身份。当士兵认为制度规范已经过时或具有歧视性时，他们也可能遇到冲突。他们可能想知道为什么他们必须遵循某些似乎不公平或不合理的规则或政策。这可能会引起沮丧，愤怒或怨恨的感觉。为了管理个人身份和机构规范之间的矛盾期望,士兵们可以使用不同的策略。有些人可能决定坚持现状，即使这不舒服或违背他们的信念。其他人可能试图通过倡导新的政策或做法来改变体制规范。还有一些人可以在更大的军事文化中建立自己的亚文化，在那里他们可以自由表达自己，而不必担心受到谴责。管理矛盾的期望需要了解个人身份和机构规范。士兵们必须能够应对这种压力，同时忠于他们的价值观和信仰。对于领导人来说，重要的是承认和支持每个士兵的独特需求，创造一个可以听到和尊重所有声音的环境。
士兵如何管理个人身份与机构规范之间的矛盾期望？
从平民生活过渡到兵役对许多人来说可能具有挑战性，因为他们面临着一系列新的规则、条例和期望，这些规则、条例和期望往往与他们的个人价值观和信仰背道而驰。这种冲突被称为认知失调，其中信仰与个人行为之间存在冲突。