关系信任是军事成功的基石。这使士兵能够在压力下相互依赖，协调行动，共享重要信息，并在没有微观管理的情况下迅速做出决定。情绪和冲动可能会对这种信任产生负面影响。这项研究探讨了关系信任如何缓冲这些负面影响，并在困难的情况下保持高性能。通过研究导致信任和不信任的心理因素，研究提出了加强团队成员之间健康关系的实用策略。研究结果对于军事领导能力发展和战备准备方桉至关重要。武装部队是一个非常紧张的环境,人们必须在极端条件下执行身心困难的任务。情绪失调，例如愤怒，恐惧，焦虑和沮丧，可能会干扰决策，沟通和合作。冲动或轻率的行为可能是这些情绪的结果，并导致判断力差和危险行为。为了应对这种威胁，士兵必须建立基于关系信任的牢固的人际关系。信任是一种普遍的信念，即尽管利益冲突，其他人仍会对他们有利。这意味着忠诚、可靠、诚实、开放、承诺和可靠。这项研究研究了两个样本中关系信任与情绪调节之间的关系。在示例A中，参与者在完成涉及时间限制下的认知处理的任务之前，完成了关系信任，情绪失调和冲动的测量。结果表明，关系信任与情绪失调和冲动水平降低呈正相关。在示例B中，参与者在与同龄人进行虚拟战斗现实模拟之前执行了类似的措施。关系信任与情绪失调有关，但与冲动无关。这些结果表明，信任可以防止情绪和冲动的负面影响，但并不能完全消除它们。
进一步的研究应探讨领导者如何促进团队成员之间的健康关系。领导人应优先通过倾听、承认贡献、交流信息和发展合作文化等积极行为建立信任。他们还必须迅速公正地解决冲突，以保持高标准的可靠性。
培训计划应教授控制情绪和冲动的实用方法，例如深呼吸练习，正念冥想和认知折射。通过结合这些战略，军事组织可以创造一个环境，使士兵感到安全，得到支持和能够以最佳方式行事。关系信任对于在军事环境中取得成功至关重要，尤其是在情绪和冲动威胁效率的情况下。这项研究为它对这些因素的缓冲作用提供了证据，并为领导者和实习生提供了实际应用。未来的研究应研究关系信任的细微差别，包括其发展，维护和破坏，并研究其他心理变量如何与之互动。通过了解并利用这种强大的力量，军事组织可以在困难的情况下提高准备和复原力。
关系信任能否抵制军事背景下的情绪失调和冲动？
近年来，研究人员研究了关系信任如何影响人们情绪调节和自我控制的行为倾向。特别是，一些研究表明，信任可以在调节各种军事环境（例如战区）中的情感和冲动方面发挥重要作用（例如Gillespie等人，2017年；Hatcher & Zangeneh, 2019).