Zaufanie relacyjne jest kamieniem węgielnym sukcesu wojskowego. Pozwala żołnierzom polegać na sobie pod presją, koordynować, dzielić się istotnymi informacjami i szybko podejmować decyzje bez mikroprzedsiębiorstw.
Emocje i impulsy mogą negatywnie wpływać na to zaufanie. Badanie to bada, jak relacyjne bufory zaufania przeciwko tym negatywnym wpływom i utrzymuje wysoką wydajność w trudnych sytuacjach. Badając czynniki psychologiczne promujące zaufanie i nieufność, badanie oferuje praktyczne strategie wzmacniania zdrowych relacji między członkami zespołu. Uzyskane wyniki są ważne dla programów rozwoju przywództwa wojskowego i przygotowania do gotowości bojowej.
Wojsko jest wysoko naładowanym środowiskiem, w którym ludzie muszą wykonywać wymagające fizycznie i psychicznie zadania w ekstremalnych warunkach. Zaburzenia emocjonalne, takie jak gniew, strach, niepokój i depresja, mogą zakłócać podejmowanie decyzji, komunikację i współpracę. Impulsywność lub wysypka mogą wynikać z tych emocji i prowadzić do złego osądu i niebezpiecznych zachowań. Aby przeciwdziałać temu zagrożeniu, żołnierze muszą rozwijać silne więzy interpersonalne oparte na relacyjnym zaufaniu. Zaufanie jest powszechnym przekonaniem, że inni będą działać na ich korzyść pomimo sprzecznych interesów. Oznacza to lojalność, niezawodność, uczciwość, otwartość, zaangażowanie i niezawodność.
Badanie zbadało związek między zaufaniem relacyjnym a regulacją emocjonalną w dwóch próbkach. W próbce A uczestnicy zakończyli pomiary relacyjnego zaufania, dysregulacji emocjonalnej i impulsywności przed ukończeniem zadania obejmującego przetwarzanie poznawcze w warunkach ograniczeń czasowych. Wyniki pokazały, że zaufanie relacyjne było pozytywnie związane z niższym poziomem dysregulacji emocjonalnej i impulsywności. W próbie B uczestnicy przeprowadzili podobne działania przed uczestnictwem w wirtualnej symulacji rzeczywistości walki ze swoimi rówieśnikami. Zaufanie relacyjne było negatywnie związane z dysregulacją emocjonalną, ale nie impulsywnością. Wyniki te pokazują, że zaufanie chroni przed negatywnymi skutkami emocji i impulsów, ale nie całkowicie je eliminuje.
Dalsze badania powinny zbadać, w jaki sposób liderzy mogą promować zdrowe relacje między członkami zespołu. Przywódcy powinni priorytetowo traktować budowanie zaufania poprzez pozytywne zachowania, takie jak słuchanie, uznawanie wkładów, wymiana informacji i rozwijanie kultury współpracy. Muszą również szybko i sprawiedliwie rozwiązywać konflikty, aby utrzymać wysokie standardy niezawodności.
Programy szkoleniowe powinny uczyć praktycznych technik zarządzania emocjami i impulsami, takich jak ćwiczenia głębokiego oddechu, medytacja uważności i refrakcja poznawcza. Łącząc te strategie, organizacje wojskowe mogą stworzyć środowisko, w którym żołnierze czują się bezpieczni, wspierani i zdolni do jak najlepszego działania. Relacyjne zaufanie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu w kontekście militarnym, zwłaszcza gdy emocje i impulsy zagrażają skuteczności. Badanie to dostarcza dowodów na wpływ bufora na te czynniki i oferuje praktyczne zastosowania dla liderów i stażystów. Przyszłe badania powinny zbadać niuanse relacyjnego zaufania, w tym jego rozwój, utrzymanie i zniszczenie, i zbadać, w jaki sposób inne zmienne psychologiczne mogą współdziałać z nim.
Dzięki zrozumieniu i wykorzystaniu tej potężnej siły organizacje wojskowe mogą zwiększyć gotowość i odporność w trudnych sytuacjach.
Czy relacyjne zaufanie może wytrzymać dysregulację emocjonalną i impulsywność w kontekście wojskowym?
W ostatnich latach badacze zbadali, w jaki sposób relacyjne zaufanie może wpływać na skłonności zachowań ludzi do regulacji emocjonalnych i samokontroli. W szczególności niektóre badania sugerują, że zaufanie może odgrywać ważną rolę w regulowaniu emocji i impulsów w różnych środowiskach wojskowych, takich jak strefy wojenne (np. Gillespie i in., 2017; Hatcher & Zangeneh, 2019).