通常期望士兵遵守有关其行为的严格规则和规定，包括与性行为和性别表达有关的规定。尽管有这些期望，一些军事领导人越来越意识到，公开披露其性取向可能对个别士兵及其部队产生积极影响。本文探讨了士兵在武装部队中如何看待公开披露其性取向的风险和收益。重要的是要注意，军队历来以其对性和性别表达的保守态度而闻名。事实上，军方长期以来一直对性行为强加严格的行为守则，其中包括禁止同性恋行为和公开表示同性伴侣之间的依恋。结果，由于担心同事或指挥官的歧视或报复，许多自称为LGBTQ+的士兵可能会感到不安全。除了对社会认可的担忧外，还存在与LGBTQ+士兵退出有关的实际考虑。
公开服务的能力可能会受到该部门缺乏支持系统的影响，例如获得专门为LGBTQ+个人设计的医疗保健和咨询服务。即使在2011年对男女同性恋者实施法律保护之后，遭受同事欺凌或骚扰的风险仍然很高。尽管存在这些问题，但研究表明，公开认定自己为LGBTQ+对个人及其单位都有重大好处。研究表明，LGBTQ+服务成员往往比异性恋同龄人更忠诚，更致力于工作，可能是因为他们被迫克服额外的障碍，每天面临独特的挑战。这种增加的奉献精神通常转化为绩效的提高，士气的提高以及团队凝聚力的提高。一项研究发现，坦率地说奇怪的服务用户对工作的满意度更好，获得了上级的更多认可，并且报告的同龄人之间的信任度高于保持封闭状态的人。公开的LGBTQ+士兵报告说，与他们的性行为有关的压力较小，使他们能够更充分地专注于自己的职责。相比之下，继续隐藏性取向的军人则承受着更大的情绪压力，导致其单位的生产力下降和士气下降。
虽然入伍仍可能存在风险，但最近的研究表明，潜在的回报远远超过任何潜在的成本。因此，对于军事领导人来说，重要的是要创造一个环境，让所有军事人员在不担心报复或歧视的情况下表现出自己的性取向感到舒适。通过这样做，他们可以确保每个士兵都能获得必要的资源，以实现最佳结果并促进部队的成功。
士兵如何看待公开披露性取向的风险和好处？
影响士兵是否应该在军队中透露其性取向的决定有多种因素。一方面，公开披露自己的性取向可能会导致同龄人和老板的拒绝，这可能对工作效率和职业发展产生负面影响。另一方面，个人利益可能与成为自己和表达自己真实身份的能力有关。