少数群体压力是一个概念，描述了属于边缘群体的独特心理影响。这可能导致负面的情感，认知，行为和身体后果，包括愤怒，焦虑，抑郁，社会孤立，自尊心差，药物滥用甚至自杀的感觉。少数人的压力还可以以多种方式影响人际关系，包括嫉妒，控制和回避。在这篇文章中，我们将研究少数人的压力是如何在关系动力学中表现出来的，比如这三个人。当某人受到他人成功、吸引力或权力的威胁时,可能会出现嫉妒。对边缘群体的成员来说，由于存在偏见和歧视，嫉妒可能特别严重。当多数群体的人被认为比少数群体的人更坚强时，他们可能会对他们感到嫉妒，这可能导致怨恨和敌意。这可能会造成紧张关系，导致冲突，甚至可能导致暴力。控制通常与权力和权威相关。统治团体的成员可能试图通过胁迫，操纵或统治来控制他人。认同为少数群体的个人在个人关系中可能会经历这种类型的控制，无论是有意识的还是无意识的。他们可能觉得他们必须以某种方式采取行动，取悦他们的伴侣或冒被拒绝的风险，或者在他们不被视为平等的情况下可能难以自我放纵。回避是指故意消除可能引起负面情绪或反应的情况的行为。遭受少数压力的人可能会采取回避行为，以保护自己免受进一步的创伤或压力。这可能包括避免与拥有特权或权力的人互动，或避免讨论与种族，性别或其他身份标记有关的问题。这也可能体现在关系动态中，例如情感或身体上的亲密关系。少数人的压力可能会对关系动态产生重大影响，包括嫉妒，控制和回避。了解这些动态对于解决边缘化对心理健康的影响，发展包容、公平和支持关系至关重要。
少数人的压力如何表现为嫉妒、控制或回避等关系动态？
少数人的压力在人际关系中可能会以不同的方式表现出来，特别是在嫉妒，控制和回避方面。首先，面临歧视的人可能会因为伴侣属于多数群体而受到威胁，并可能怀疑自己的意图，从而导致嫉妒程度上升。其次，少数群体可能试图主张对伴侣的控制，以此来抵消无能为力和脆弱性的感觉。