性正义、权力动态和多样性焦虑：对公众对配额的看法的研究

非二进制人是那些不仅认为自己是男性或女性的人，而且往往具有不是全男性或全女性的性别认同。他们也可以在性别二元系统之外识别自己。非二进制人群由于其身份而面临许多障碍，尤其是在获得医疗保健，教育，就业，住房和其他领域方面。该文件将讨论其中的一些障碍，并提出如何调整政策和文化习俗，以便更好地支持非二进制人群的融合。

获得医疗保健的障碍包括医疗专业人员缺乏对非二进制身份、保险问题以及员工歧视的了解和理解。一些卫生专业人员拒绝治疗不符合传统男性/女性类别的患者，而另一些人则可能将他们转介给可能不接受他们的专家。保险公司可以拒绝涵盖与过渡或其他性别确认护理有关的程序。非二进制人群也面临医护人员的骚扰和虐待，导致犹豫不决地寻求治疗。同样，教育机构可以为非二进制学生创造敌对的环境，不承认他们的性别认同，不尊重他们，施加严格的性别角色，不提供足够的浴室设施。诸如着装要求和制服之类的规则，要求学生在出生时穿着与其指定的性别相关的衣服，可以排除非二进制人士。此外，学校必须提供不分性别的浴室，并提供资源，例如教育教职员工不分性别的语言。对非二进制人员的劳动歧视可以采取多种形式，包括拒绝雇用跨性别或非二进制候选人，工资不平等和微观侵蚀，例如性别歧视。雇主可以执行不歧视政策，并培训员工尊重性别认同的重要性。他们还可以提供不分性别的厕所和更衣室、灵活的着装要求和包容性福利，如性别重新分配手术和出生服务。

获得住房是非二进制人群面临的另一个重大挑战。房东和房地产经纪人在广告或房地产展示中经常使用二进制假设，不包括这些类别以外的人。许多国家禁止基于性取向或性别认同的住房歧视，但仍然存在法律漏洞，使房东能够歧视跨性别和非二进制租户。政府可以制定法律，保护住房方面的非二进制权利，并确保平等进入公园和图书馆等公共空间。最后，必须调整政策和文化做法，以便更好地支持非二进制个人的包容性。这包括培训卫生专业人员、教育机构、雇主和其他非二进制身份认同机构，为他们提供足够的便利，并采取反歧视措施。非二进制的人应该感到安全，受到尊重，并融入生活的各个方面。通过迈向一个更加多样化的社会，我们可以创造一个环境，让每个人都能自由地表达自己的真实自我，而不必担心受到迫害或歧视。