السياسات الصحية والممارسات المؤسسية
السياسات الصحية هي مبادئ توجيهية تقدم إرشادات لمهنيي الرعاية الصحية حول كيفية علاج المرضى بشكل مناسب. تحدد هذه السياسة معايير الرعاية الصحية وتشرح ما يعتبر سلوكًا مقبولًا في أماكن الرعاية الصحية. وتتصل الممارسات المؤسسية بكيفية عمل المنظمات. يصفون كيفية أداء المهام وكيف يتفاعل الناس مع بعضهم البعض في منظمة ما.
تهميش مجتمعات المثليين
يشير التهميش إلى عملية خلق إحساس شخص ما بالغريب أو الاستبعاد من المجتمع. وهذا يشمل معاملتهم كما لو كان لديهم قيمة أقل من الآخرين بسبب هويتهم أو معتقداتهم أو سلوكهم. تشمل مجتمعات المثليين أولئك الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو غير ثنائيي الجنس أو أي مزيج من هذه الهويات.
وصمة العار
وصمة العار هي موقف سلبي أو إيمان تجاه مجموعة من الناس. وكثيرا ما تؤدي إلى التحيز والتمييز ضد الأفراد على أساس عضويتهم في تلك المجموعة. قد تُحرم المجموعات الموصومة من الوصول إلى الموارد والخدمات والفرص بسبب اختلافها الملحوظ. وهذا يمكن أن يخلق حواجز أمام العمالة والإسكان والتعليم والرعاية الصحية وغيرها من جوانب الحياة.
إدامة الوصم والتهميش من خلال السياسات الصحية والممارسات المؤسسية
يمكن للسياسات الصحية والممارسات المؤسسية أن تديم وصمة العار والتهميش لمجتمعات المثليين بعدة طرق. أولاً، قد تحتوي السياسات على لغة تعزز الصور النمطية أو الافتراضات حول الأجسام أو أنماط الحياة الغريبة. على سبيل المثال، قد يفترض بعض السياسيين أن جميع الرجال من جنسين مختلفين ومتوافقين مع الجنس (يتم تحديدهم بالجنس عند الولادة)، مما يستثني المرضى المثليين. ثانيًا، قد لا تلبي السياسة الاحتياجات المحددة للمرضى المثليين، مثل نقص الرعاية المؤكدة للجنس للأشخاص المتحولين جنسيًا. ثالثاً، قد تمارس المؤسسات ممارسات تمييزية في التوظيف أو الترقية، مما يؤدي إلى نقص التمثيل في القوة العاملة. أخيرًا، يمكن للسياسات والممارسات أن تديم وصمة العار دون حماية خصوصية المريض أو سريته، مما يؤدي إلى الكشف غير الرضائي عن المعلومات السرية.
تأثير وصمة العار والتهميش على النتائج الصحية
تأثير وصمة العار والتهميش على النتائج الصحية كبير. يواجه الأشخاص المثليون معدلات أعلى من الأمراض العقلية وتعاطي المخدرات والعنف والانتحار مقارنة بالأشخاص غير المثليين. قد يتجنبون طلب الرعاية الصحية خوفًا من سوء المعاملة أو التمييز، مما يؤدي إلى نتائج صحية عامة أسوأ. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لمتخصصي الرعاية الصحية الذين ينظرون سلبًا إلى الأشخاص المثليين تقديم رعاية أقل جودة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تأخير التشخيص والعلاج، وتفاقم الأعراض، وتقليل الثقة بين المرضى ومقدمي الخدمات.
حلول للوصم والتهميش
لمكافحة وصمة العار والتهميش من خلال السياسات الصحية والممارسات المؤسسية، يجب على المنظمات تنفيذ ممارسات شاملة وتثقيف الموظفين حول قضايا LGBTQ +. وينبغي استعراض السياسات بانتظام لضمان أهميتها وشمولها. يجب على المؤسسات توظيف مجموعة متنوعة من الموظفين والاحتفاظ بهم، بما في ذلك أولئك من مجتمعات المثليين. يمكن للمنظمات أيضًا إعطاء الأولوية لسلامة المرضى وكرامتهم من خلال فرض الحماية ضد الكشف غير الرضائي عن المعلومات الخاصة. أخيرًا، يجب أن تتضمن برامج التعليم الطبي التعليم حول الموضوعات الصحية LGBTQ + في مناهجها الدراسية.
كيف تديم السياسات الصحية والممارسات المؤسسية وصمة العار وتهميش مجتمعات المثليين ؟
غالبًا ما تُكتب سياسات الرعاية الصحية بافتراضات غير متجانسة تستبعد هويات LGBTQIA + من التجربة المعيارية لتلقي الرعاية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى التشخيص الخاطئ وتأخير العلاج وسوء المعاملة في أماكن الرعاية الصحية. يمكن أن تساهم الممارسات المؤسسية مثل الكشف الإلزامي عن الجنس في النماذج في وصم مرضى المتحولين جنسياً من خلال حرمانهم من الوصول إلى الخدمات على أساس الجنس المخصص لهم عند الولادة.