موضوع الانجذاب الجنسي بين الزملاء شائع، ولكن غالبًا ما يتم تجنبه. لا يحب الناس التحدث عنها بسبب مضاعفاتها المحتملة في مكان العمل. ومع ذلك، لا يوجد تجنب أن يؤدي هذا الانجذاب إلى معضلات أخلاقية. كيف تتعامل مع هذه المواقف عندما تنجذب بشدة إلى شخص يعمل معك كل يوم ؟ هل يمكنك الحفاظ على الحدود المهنية أثناء التعبير عن مشاعرك الرومانسية ؟ تناقش هذه المقالة بعض المشاكل المرتبطة بالوقوع في الحب في العمل، وطرق حلها نفسيا.
قد يكون من الصعب التنقل في الجاذبية لأنها تحتوي على مكونات عاطفية وسلوكية. عندما نشعر بالانجذاب، تطلق أدمغتنا الدوبامين، مما يجعلنا أكثر تركيزًا على تحقيق ما نريد. ثم يطلق الدماغ الأوكسيتوسين، مما يخلق ارتباطًا عاطفيًا يعزز الارتباط. وهذا بدوره يخلق ردود فعل جسدية مثل خفقان القلب أو التعرق أو الاحمرار. وتعوق هذه التفاعلات الكيميائية موضوعية الحالة وعقلانيتها.
نفسيا، يجب أن نتعلم التحكم في أفكارنا وأفعالنا حول موضوع رغبتنا. نحن بحاجة إلى إدراك أنهم قد لا يشاركوننا مشاعرنا وندرك أن الرفض ممكن. نحن بحاجة إلى التركيز على العمل بدلاً من تخيل الشخص الآخر أثناء الاجتماعات أو فترات الراحة. سيكون من المفيد إذا ناقشنا رغباتنا بصدق وصراحة مع شريك أو أصدقاء. اطلب المشورة أو العلاج إذا لزم الأمر.
إذا تصرفنا بناءً على مشاعرنا من خلال المغازلة أو التحرك نحو زميلنا، فيمكننا الإضرار بالعلاقات في المكتب. قد تعاني سمعتنا من النميمة أو حتى الفصل بسبب السلوك غير المهني. حتى لو لم يحدث شيء، سيلاحظ الزملاء التوترات بيننا ويتجنبوننا، مما يؤثر على الترقيات المستقبلية أو فرص التعاون. ومع ذلك، فإن قمع هذه الحوافز تمامًا يمكن أن يؤدي إلى التوتر والقلق، مما يجعل من الصعب التركيز على مهام العمل.
من المرجح أن يتعرف أفضل نهج على مشاعرك ولكن يبقيها محترفة. ضع حدودًا لمنع أي تفاعلات غير مناسبة مع التعبير عن الاهتمام من خلال الأنشطة غير الجنسية مثل مواعيد العشاء أو مشروبات ما بعد العمل. وبهذه الطريقة، يمكن الحفاظ على التواصل المحترم دون المساس بالنزاهة الشخصية. قبل كل شيء، تذكر أن الانجذاب لا يعني الحب ؛ في بعض الأحيان عليك التخلي عن شخص لا يرد بالمثل.
ما هي المعضلات الأخلاقية التي تنشأ عن الانجذاب الجنسي في العمل وكيف تتنقل نفسيا ؟
يمكن أن يؤدي الانجذاب الجنسي بين الزملاء إلى معضلات أخلاقية مختلفة لكلا الشخصين المعنيين. إحدى المشاكل الرئيسية هي أنه قد يكون من الصعب الحفاظ على الحدود المناسبة في بيئة مهنية عندما تبدأ المشاعر في التطور. يمكن أن يخلق هذا بيئة غير مريحة ويمكن أن يؤثر على الأداء إذا أسيء التعامل معه. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك أسئلة حول ما إذا كان ينبغي للمديرين أو الزملاء أو غيرهم في المنظمة الكشف عن الوضع.