كيف ينظر المجتمع إلى الممثلين مقارنة بأولئك غير الممثلين ؟ هل يفتقرون إلى المهارات أو التعليم أو الخبرة أو المعرفة لكسب مقعد على الطاولة ؟ أم لأنه ببساطة لا يمكن الوثوق بهم لاتخاذ القرارات الصحيحة لبلدهم أو مجتمعهم ؟ هذه بعض القضايا التي أثيرت من خلال دراسة سياسات التمثيل وكيف تؤثر على التصورات العامة للجدارة والكفاءة والسلطة الأخلاقية.
الجدارة
في العديد من البلدان حول العالم، بما في ذلك الولايات المتحدة، تم التركيز على إنشاء نظام «الجدارة» حيث يتم ترقية الناس على أساس قدراتهم وإنجازاتهم بدلاً من خلفيتهم أو صلاتهم. هذا يعني أنه إذا عمل شخص ما بجد وقام بعمل جيد في المدرسة، فيمكنه الارتقاء في صفوف المجتمع بغض النظر عن العرق أو الجنس أو العرق أو الطبقة الاجتماعية. ومع ذلك، فإن فكرة الجدارة هذه غالبًا ما تفشل في معالجة التفاوتات الهيكلية الموجودة في أنظمة السلطة والامتياز. على سبيل المثال، قد تتمكن مجموعات معينة من الوصول إلى موارد وقدرات وشبكات أفضل تمنحها ميزة في تحقيق الأهداف التعليمية أو المهنية. لذا فإن الجدارة يمكن أن تديم عدم المساواة بدلاً من القضاء عليها.
الكفاءة
عندما يتعلق الأمر بتصورات الكفاءة، غالبًا ما يكون هناك تركيز على ما يعرفه شخص ما بدلاً من من هويته. بعبارة أخرى، نميل إلى تقدير المعرفة من أجل الهوية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى حالات يُنظر فيها إلى الأشخاص ذوي الهويات المميزة (مثل الرجال البيض) على أنهم أكثر كفاءة لمجرد أنهم ينتمون إلى تلك المجموعة، في حين أن الأشخاص من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا قد يُنظر إليهم على أنهم أقل كفاءة حتى لو كانت لديهم نفس المهارات والمؤهلات. يمكن أن يؤثر هذا التحيز على كل شيء من ممارسات التوظيف إلى الترقيات إلى فجوة الأجور. أخيرًا، هناك أيضًا مسألة كيف تلعب التصورات العامة للأخلاق دورًا في سياسة التمثيل. عندما يتم استبعاد مجموعات معينة من مواقع السلطة، يمكن أن يخلق ذلك إحساسًا بالغضب الأخلاقي والظلم. قد يشعر الناس أنهم يستحقون رأيًا في عمليات صنع القرار، لكن ليس لديهم رأي. قد يؤدي ذلك إلى دعوات للتغيير واحتجاجات وحركات من أجل المزيد من الشمولية. في الوقت نفسه، قد يجادل البعض بأن أولئك الذين ليس لديهم تمثيل يفتقرون إلى الخبرة أو الحكمة اللازمة لاتخاذ قرارات مستنيرة نيابة عن مجتمعاتهم. في الختام، تتفاعل سياسات التمثيل بطرق معقدة مع التصورات العامة للجدارة والكفاءة والسلطة الأخلاقية. بينما تؤكد الجدارة على الإنجاز الفردي، فإنها لا تأخذ في الاعتبار عدم المساواة الهيكلية. غالبًا ما يتم الحكم على الكفاءة بناءً على هويتك، وليس ما تعرفه. والأخلاق مرتبطة بقضايا العدالة والمساواة. وهذه اعتبارات هامة عند وضع سياسات التمثيل التي تعزز المساواة والإدماج.
كيف تتفاعل سياسة التمثيل مع الإدراك العام للجدارة والكفاءة والسلطة المعنوية ؟
سياسات التمثيل هي تلك القوانين واللوائح التي تهدف إلى ضمان تكافؤ الفرص لجميع الناس بغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو عرقهم أو دينهم أو ميلهم الجنسي أو قدرتهم البدنية، إلخ. إنهم يحاولون إنشاء مجتمع عادل حيث يمكن لكل شخص الحصول على التعليم والعمالة والمشاركة السياسية والخدمات الاجتماعية والرعاية الصحية والاحتياجات الأساسية الأخرى.