يشير الترابط العاطفي إلى الدرجة التي يعتمد بها أعضاء الفريق على بعضهم البعض لاحتياجاتهم العاطفية ودعمهم. يمكن أن تؤثر عوامل مثل الثقة والتواصل والأهداف المشتركة على ذلك. عندما يعتمد أعضاء الفريق عاطفياً على بعضهم البعض، يمكن أن يشعروا براحة أكبر في التعبير عن أنفسهم بحرية وانفتاح، مما يؤدي إلى عمل جماعي أفضل وزيادة الإنتاجية. من ناحية أخرى، يمكن أن يؤدي الاعتماد المفرط إلى الشعور بالاعتماد المشترك وانخفاض الاستقلال الذاتي. كيف يؤثر ذلك على تصورات الكفاءة والمساءلة والأداء الجماعي في الأفرقة ؟
الكفاءة هي مدى قدرة أعضاء الفريق على إدراك أنفسهم عند أداء المهام المتعلقة بأهداف الفريق. يمكن أن يؤثر الترابط العاطفي على هذا التصور بعدة طرق. أولاً، قد يصبح الأعضاء الذين يعتمدون على بعضهم البعض للحصول على الدعم العاطفي أقل تركيزًا على الأداء الفردي وأكثر اهتمامًا بنجاح المجموعة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى مستوى أعلى من المسؤولية داخل الفريق، حيث يعمل الأعضاء معًا لتحقيق الأهداف المشتركة بدلاً من الشهرة الشخصية. ثانيًا، عندما يشارك أعضاء الفريق مشاعرهم ومشاعرهم، يمكنهم اكتساب نظرة ثاقبة لنقاط قوتهم وضعفهم، مما يؤدي إلى زيادة الوعي الذاتي وتحسين الذات.
العلاقات الوثيقة بين أعضاء الفريق يمكن أن تخلق إحساسًا بالمجتمع والملكية، مما يعزز الروح المعنوية والتحفيز.
المسؤولية هي المسؤولية التي يشعر بها أعضاء الفريق لتحقيق النتائج وتلبية التوقعات. يمكن للترابط العاطفي أن يزيد ويقلل من المساءلة داخل الفرق. وكما ذكر أعلاه، فإنه يمكن أن يعزز التركيز على نجاح المجموعات بدلا من الإنجازات الفردية. إذا أصبح الاعتماد العاطفي قويًا جدًا، فقد لا يخاطر المشاركون ويتحدثون علنًا خوفًا من رفض الآخرين.
يمكن لأعضاء الفريق أن يلوموا بعضهم البعض على الإخفاقات بدلاً من تحمل المسؤولية عن أفعالهم. تعني الكفاءة الجماعية التأكد من قدرة الفريق على تحقيق أهدافه من خلال العمل المنسق. عندما يعتمد أعضاء الفريق عاطفياً على بعضهم البعض، فقد يكون لديهم شعور أقوى بالتماسك والثقة، مما يجعل التعاون الفعال أكثر احتمالاً. من ناحية أخرى، يمكن أن يؤدي الاعتماد المفرط إلى تقليل الثقة في قدراتهم، وانخفاض الحافز والالتزام بالمهمة المطروحة.
أعضاء الفريق الذين يعتمدون بشدة على الآخرين للحصول على الدعم العاطفي قد يكافحون ليكونوا استباقيين واستباقيين في حل المشكلات.
كيف يؤثر الترابط العاطفي على تصورات الكفاءة والمساءلة والكفاءة الجماعية في الفرق ؟
يمكن تعريف الترابط العاطفي بأنه الدرجة التي يعتمد بها الأشخاص في الفريق على بعضهم البعض للحصول على الدعم والتوجيه والتشجيع. يمكن أن يكون لهذا النوع من الاعتماد المتبادل تأثير كبير على كيفية إدراك أعضاء الفريق لأدائهم الفردي، فضلاً عن النجاح العام للفريق. عندما يشعر أعضاء الفريق بالارتباط العاطفي ببعضهم البعض، فمن المرجح أن يعتقدوا أنهم قادرون على تحقيق أهدافهم والعمل معًا بشكل فعال لتحقيق تلك الأهداف.