تُعرَّف مسؤوليات القيادة بأنها المسؤوليات التي يجب أن يضطلع بها المديرون لضمان نجاح منظمتهم. وتشمل هذه المسؤوليات وضع الاستراتيجيات، وتحديد الأهداف، وتفويض المهام، وإدارة الموارد، وتوفير التوجيه، وتحفيز الموظفين، واتخاذ القرارات. يجب على القادة أيضًا الحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة، وتقديم التعليقات، وحل النزاعات، وإدارة المخاطر.
يجب أن يكونوا على دراية بالتغيرات في بيئتهم واتجاهاتهم وتقنياتهم ليظلوا قادرين على المنافسة. تتطلب كل هذه المسؤوليات إمكانية الوصول العاطفي والعلاقة الحميمة من المشرفين لتحقيق الأداء الأمثل.
يمكن رؤية تأثير المسؤوليات التنفيذية على إمكانية الوصول العاطفي والعلاقة الحميمة العلائقية في الطريقة التي يتفاعل بها القادة مع مرؤوسيهم.
عندما يقوم المديرون بتفويض المهام، يجب عليهم بناء الثقة والتواصل بفعالية لضمان إنجاز المهمة بشكل صحيح. يتطلب هذا إمكانية الوصول العاطفي والعلاقة الحميمة لأن المديرين يجب أن يستمعوا بنشاط ويستجيبوا بشكل مناسب لمخاوف الموظف. عندما يضع القادة استراتيجيات، يجب عليهم فهم وجهات نظر أعضاء فريقهم لاتخاذ قرارات مستنيرة. وهذا يعني أنه يجب على المديرين خلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالراحة في التعبير عن أنفسهم بحرية دون خوف من الحكم أو الانتقام.
عندما يحدد المديرون الأهداف، يجب عليهم إشراك فرقهم لزيادة المشاركة والالتزام بتحقيق تلك الأهداف.
تتطلب هذه العملية أيضًا إمكانية الوصول العاطفي وقرب العلاقات، حيث يجب على المديرين فهم نقاط القوة والضعف والتطلعات لكل عضو في الفريق قبل تكليفهم بالأدوار المناسبة. وبالمثل، عندما يدير المسؤولون التنفيذيون المخاطر، يجب عليهم تحديد التهديدات والفرص المحتملة مع ضمان شعور كل عضو في الفريق بالأمان والثقة في قدرته على المساهمة. بعبارة أخرى، يحتاج القادة إلى التعاطف مع أعضاء فريقهم والعمل بشكل تعاوني للتغلب على التحديات.
مسؤوليات القيادة لها تأثير كبير على إمكانية الوصول العاطفي وتقارب العلاقات لأن التواصل الفعال والتعاون والتعاطف أمر بالغ الأهمية للنجاح. القادة الذين يعطون الأولوية لهذه الصفات سيعززون علاقات قوية داخل منظماتهم ونتائج أفضل. من ناحية أخرى، قد يواجه القادة الذين يفتقرون إلى هذه المهارات مقاومة من أعضاء فريقهم ويكافحون من أجل قيادة فعالة. لذلك، يجب على المديرين استثمار الوقت والجهد في تطوير ذكائهم العاطفي لتحسين أدائهم وبناء علاقات أقوى مع مرؤوسيهم.
ما هو تأثير مسؤوليات القيادة على إمكانية الوصول العاطفي والعلاقات الحميمة ؟
يمكن أن تؤثر مسؤوليات القيادة على إمكانية الوصول العاطفي والعلاقة الحميمة، وزيادة مستويات التوتر والقلق والإرهاق بين القادة الذين يواجهون باستمرار ضغوطًا من مختلف أصحاب المصلحة مثل الموظفين والعملاء والمساهمين والمنظمين. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى صعوبات في بناء علاقات قوية داخل المنظمة والحفاظ عليها.