İşyeri çekiciliği, bilinçsiz hırsları veya baskınlık ihtiyaçlarını nasıl yansıtır? İnsanlar işe gittiklerinde, genellikle maddi tazminatın yanı sıra birçok nedenden dolayı bunu yaparlar. Bunun bir nedeni, onlara meydan okuyan görevleri tamamlayarak yerine getirme arzusudur, diğeri ise hedeflerini ve değerlerini paylaşan bir ortak bulmak olabilir. İşyerleri, günlük olarak birlikte geçirilen zaman nedeniyle bu tür iletişimin ana üreme alanıdır. Bununla birlikte, işyerinde çekiciliğin her zaman romantik olmadığını hatırlamak önemlidir - aynı zamanda güç dinamikleri veya hırs nedeniyle de olabilir. Güç dinamiklerine dayanan çekim genellikle üstünlük veya aşağılık duygularından kaynaklanır. Örneğin, bir kişi birine ilgi duyabilir, çünkü onları kendilerinden daha başarılı veya yetkin olarak algılarlar. Hayranlık ve hatta kıskançlık olarak tezahür edebilir. Bir kişinin patron veya yönetici olmak gibi bir başkası üzerinde güç sahibi olduğunu hissettiği başka bir güç temelli cazibe türü. Boyun eğen bir kişi, baskın figürün kontrolünü veya onaylanmasını istediği için çekilebilir. Öte yandan, hırs odaklı cazibe, benzer kariyer hedeflerini paylaşan potansiyel bir ortak bulmak anlamına gelebilir. Kurumsal merdiveni tırmanmak isteyen biri, benzer özlemleri olan başkalarına çekilebilir. Meslektaşlarının itici gücünü ve sürüşünü takdir edebilirler, bu da cazibe duygularına yol açar. Alternatif olarak, bazı insanlar karşılıklı olarak faydalı bir ilişkiye yol açabilecek ek beceri ve bilgiye sahip olanları ararlar. Bu farklı çekim türlerinin işteki ilişkilerde nasıl bir rol oynadığını anlamak önemlidir. Baskınlık ihtiyaçlarına öncelik verenler, konumlarını insanları manipüle etmek veya kontrol etmek için kullanıp kullanmadıklarını kontrol etmelidir. Bu arada, hırsa ulaşmaya çok fazla odaklananlar, kişisel yaşamın duygusal yönünü ihmal edebilir. Mesleki başarı ile kişilerarası ilişkilerin uygulanması arasında bir denge kurmak zorunludur. Sonuç olarak, tüm katılım biçimleri uzlaşmacı ve saygılı olmalıdır - işyerinde taciz veya manipülasyona yer yoktur.
İşyeri çekiciliği, bilinçsiz hırsları veya baskınlık ihtiyaçlarını nasıl yansıtır?
İşyerinin çekiciliği, her zaman bilinçli veya kasıtlı olmayan birçok faktörden etkilenir. Mesleki başarı veya sosyal tanınma için bilinçsiz arzular, insanları prestijli veya zorlu gördükleri işlere itebilir. Buna ek olarak, bir organizasyonda güç rolleri aramak için bilinçsiz bir arzu olabilir, bu da güç veya etki pozisyonları için tercihlere yol açabilir.