職場の魅力は、無意識の野心や支配的なニーズをどのように反映していますか？
人々が仕事に行くとき、彼らはしばしば財政的補償のほかに多くの理由でそうする。一つの理由は、彼らに挑戦するタスクを完了することによって達成を見つけたいという願望であり、もう一つは彼らの目標と価値観を共有するパートナーを見つけることです。職場は、毎日一緒に過ごす時間のために、このタイプのコミュニケーションの主な繁殖地です。
しかし、仕事での魅力は必ずしもロマンチックではないことを覚えておくことが重要です。
パワーダイナミクスに基づくアトラクションは、しばしば優越感や劣等感に起因します。
例えば、ある人は自分よりも成功した、または有能であると認識しているので、誰かに惹かれるかもしれません。それは賞賛または羨望として現れることができます。1人が上司やマネージャーなど、別の人にパワーを持っていると感じる別のタイプのパワーベースの魅力。従順な人は、支配的な人物の支配感や確認を求めるので、引き寄せられるかもしれません。一方、野心に基づく魅力は、同様のキャリア目標を共有する潜在的なパートナーを見つけることを意味します。企業のはしごを登ろうとする人は、同じような願望を持って他の人に引き寄せられるかもしれません。彼らは同僚のドライブとドライブに感謝し、魅力の感情につながるかもしれません。あるいは、追加のスキルと知識を持つ人々を探し出す人もいます。それは相互に有益な関係につながる可能性があります。
これらの異なるタイプの魅力が仕事での関係にどのように役割を果たすかを理解することが重要です。支配的なニーズを優先する人は、自分の立場を使って人を操作しているか制御しているかを確認する必要があります。一方、野心を達成することに焦点を当てすぎる人は、個人的な生活の感情的な側面を無視するかもしれません。プロの成功と対人関係の実施のバランスをとることが不可欠です。
最終的には、あらゆる形態の婚約は合意的で尊重されなければなりません。職場にハラスメントや操作の余地はありません。
職場の魅力は、無意識の野心や支配的なニーズをどのように反映していますか？
職場の魅力は、常に意識や意図的ではない多くの要因によって影響されます。職業的成功や社会的認識のための無意識の欲求は、人々を権威ある仕事や挑戦的な仕事に追い込むことができます。さらに、組織における権力の役割を追求したいという無意識の欲求があるかもしれません。