Como é que a atração no local de trabalho reflete ambições ou necessidades de domínio inconscientes?
Quando as pessoas vão trabalhar, muitas vezes o fazem por muitas razões, além da compensação financeira. Uma das razões é o desejo de encontrar a execução através de tarefas que os desafiam, e outra pode ser encontrar um parceiro que compartilhe seus objetivos e valores. Os empregos são o principal ambiente nutritivo para este tipo de conexão devido ao tempo que se passa juntos diariamente.
No entanto, é importante lembrar que a atração no trabalho nem sempre é romântica - Isso também pode estar ligado à dinâmica de poder ou ambição.
A atração baseada em dinâmicas de poder muitas vezes decorre de um sentimento de superioridade ou de insuficiência.
Por exemplo, uma pessoa pode se sentir atraída por alguém porque a vê como mais bem sucedida ou competente do que ele. Pode ser como admiração ou mesmo inveja. Outro tipo de gravidade baseada no poder quando uma pessoa sente que tem poder sobre outra pessoa, como ser chefe ou gerente. Uma pessoa cobiçada pode se sentir atraída porque quer o sentido de controlar ou confirmar a figura dominante.
Por outro lado, atração baseada em ambições pode significar encontrar um potencial parceiro que compartilhe objetivos de carreira semelhantes. Quem quer subir a escada corporativa pode ser arrastado para outros com aspirações semelhantes. Eles podem apreciar o alento e o desejo de seus colegas, o que leva a um sentimento de atração. Como alternativa, algumas pessoas procuram aqueles que têm habilidades e conhecimentos adicionais, o que pode levar a relações mutuamente benéficas.
É importante entender como esses diferentes tipos de gravidade desempenham um papel nas relações de trabalho. Aqueles que priorizam as necessidades de domínio devem verificar se usam a sua posição para manipular ou controlar as pessoas. Entretanto, aqueles que se concentram demais em alcançar a ambição podem ignorar o aspecto emocional da vida pessoal. É fundamental manter o equilíbrio entre o sucesso profissional e a realização dos laços interpessoais.
Eventualmente, todas as formas de atração devem ser coerentes e respeitosas - não há espaço para assédio ou manipulação no local de trabalho.
Como é que a atração no local de trabalho reflete ambições ou necessidades de domínio inconscientes?
A atração do local de trabalho é afetada por muitos fatores que nem sempre são conscientes ou intencionais. Desejos inconscientes de sucesso profissional ou reconhecimento social podem levar as pessoas a um trabalho que consideram prestigioso ou complexo. Além disso, pode haver um desejo inconsciente de buscar o papel do poder na organização, o que pode levar a preferências por posições de poder ou influência.