LGBT tarihi, bugün hala bir etkisi olabilecek damgalarla doludur. Stigma, eşcinsellik veya cinsiyet uygunsuzluğu gibi bir şeyle ilişkili olumsuz klişeleri ifade eder. LGBT ile ilişkili tarihsel damgalamalar arasında kriminalizasyon, tıbbileştirme, patolojizasyon, marjinalleştirme ve ayrımcılığın kültürel yaptırımları bulunmaktadır. Bu yazıda, bu tarihsel damgaların LGBT personeli etrafındaki çağdaş deneyimleri ve politikaları nasıl etkilediğine bakıyoruz. Ayrıca, tarihsel damgalanmayı hafifletmenin ve tüm çalışanlar için daha kapsayıcı bir ortam yaratmanın yollarını tartışacağız. Stigma genellikle korku, cehalet ve önyargıdan kaynaklanır. Tarih boyunca, birçok kültür aynı cinsiyetten çekimi doğal olmayan, ahlaksız ve sosyal normlardan sapma olarak görmüştür. Bu, yakın zamana kadar ABD de dahil olmak üzere dünyanın birçok ülkesinde eşcinselliğin yaygın şekilde kriminalize edilmesine yol açtı. Örneğin ABD ordusu, eşcinsellerin ve lezbiyenlerin 2011 yılına kadar açıkça hizmet etmesini yasakladı. Bu yasağa rağmen, birçok insan hala cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine göre ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Kriminalizasyonun ötesinde, tıp uzmanları bir zamanlar eşcinselliği bir akıl hastalığı olarak gördüler, dönüşüm terapisi ve diğer zararlı uygulamalarla tedavi ettiler. Bu tedaviler o zamandan beri bilim tarafından itibarsızlaştırıldı, ancak dünyanın bazı bölgelerinde hala var. LGBT bireylerin patolojize edilmesi, daha da marjinalleşmelerine katkıda bulundu ve onları tam olarak insan gibi göstermedi. Çağdaş politikalar ve deneyimler, tarihsel damgalamalar bugün kamu politikası, işyeri kültürü ve kişisel ilişkiler yoluyla LGBT personelini etkilemeye devam ediyor. Ordunun "Sorma, Söyleme" politikası gibi kamu politikaları, LGBT kimliğiyle ilişkili damgalanmayı yansıtıyor. İşyerlerinde, LGBT çalışanlar yabancılaşmış, izole edilmiş ve mikro saldırıya uğramış hissedebilirler. Kişisel ilişkiler, tecrit ve yalnızlığa yol açan olumsuz stereotiplerden de etkilenebilir. Tarihsel damgalamayı hafifletmek için, bireyler ve kuruluşlar bu eski inançlara kafa kafaya meydan okumalıdır. Eğitim, LGBT bireylerin yargı veya intikam korkusu olmadan hikayelerini paylaşabilecekleri alanlar yaratmanın anahtarıdır. İşverenler ayrıca tüm çalışanları cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığa karşı koruyan kapsayıcı politikalar oluşturmalıdır. Tüm çalışanlar için güvenli alanlar yaratarak, tarihsel damgalamanın yarattığı engelleri yıkmaya başlayabiliriz. Tarihsel damgalamanın çağdaş deneyimler ve politikalar üzerindeki etkisini kabul ederek, toplumumuzu etkilemeye devam ettiği sorunları ele almaya başlayabiliriz. Kendimizi ve başkalarını LGBT yaşamının gerçekleri hakkında eğiterek, herkes için daha adil ve daha adil bir ortam yaratmaya başlayabiliriz. Hepimiz bu engelleri yıkmayı ve herkesin gelişebileceği bir dünya inşa etmeyi taahhüt edelim.
Tarihsel damgalanma, LGBT personeline ilişkin çağdaş deneyimleri ve politikaları nasıl etkiler?
Yasanın sağladığı önemli yasal korumalara rağmen, LGBT bireylerin cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri nedeniyle hala ayrımcılığa maruz kalabileceğine dair kanıtlar var. Eşcinselliğe ve transgenderizme karşı tarihsel tutumlar, birçok yasa artık açıkça bu olumsuz görüşlere dayanmasa bile, insanların bu kimlikleri nasıl algıladıkları üzerinde kalıcı bir etkiye sahiptir.