LGBT历史充满了今天仍然可能产生影响的污名。污名是指与任何事物有关的负面刻板印象，例如同性恋或性别差异。与LGBT相关的历史污名包括刑事定罪，医学化，病理化，边缘化和文化歧视制裁。本文将探讨这些历史污名如何影响当今有关LGBT员工的经验和政策。我们还将讨论如何减轻历史耻辱的影响，为所有员工创造一个更具包容性的环境。Stigma通常植根于恐惧，无知和偏见。在整个历史中，许多文化都将同性吸引视为不自然，不道德和偏离社会规范。这导致同性恋在世界许多国家（包括直到最近）被普遍定为犯罪。例如，美国军方禁止男女同性恋者公开服役至2011年。尽管有这项禁令，但许多人仍然因其性取向或性别认同而受到歧视。除刑事定罪外，医护人员曾经将同性恋视为精神疾病，并通过转化疗法和其他有害做法对其进行治疗。此后，这些疗法已被科学抹黑，但在世界某些地区仍然存在。LGBT人的病理化使他们进一步边缘化，使他们看起来并不完全是人类。如今，通过公共政策，工作场所文化和个人关系，历史上的污名继续影响LGBT员工。军方的"不要问，不要说"政策等公共政策反映了与LGBT身份相关的持续污名化。在工作场所，LGBT员工可能会感到疏远，孤立和微侵略。个人关系也可能受到负面刻板印象的影响，导致孤立和孤独。减轻历史污名
为了减轻历史污名，人们和组织必须挑战这些过时的正面信念。教育至关重要，创造空间让LGBT人分享他们的故事，而不必担心受到谴责或报复。雇主还必须制定包容性政策，保护所有工人免受基于性取向或性别认同的歧视。通过为所有员工创造安全的空间，我们可以开始打破历史耻辱所造成的障碍。通过认识到历史耻辱对现代经验和政治的影响，我们可以开始解决它继续影响我们社会的问题。通过告知自己和其他人有关LGBT生活的现实，我们可以开始为所有人创造一个更加公平和公平的环境。让我们大家承诺打破这些障碍，建设一个每个人都能蓬勃发展的世界。
历史污名如何影响当今有关LGBT员工的经验和政策？
有证据表明，尽管法律提供了大量法律保护，但男女同性恋、双性恋和变性者仍可能因性取向和性别认同而面临歧视。对同性恋和变性者的历史态度对人们如何看待这些身份产生了持久的影响，即使许多法律不再明确基于这些负面观点。