LGBTの歴史は、今日も影響を与えることができるスティグマでいっぱいです。スティグマとは、同性愛や性別の不適合など、何かに関連する否定的なステレオタイプを指します。LGBTに関連する歴史的なスティグマには、犯罪化、医療化、病理化、疎外化、文化的差別制裁などがある。この記事では、これらの歴史的なスティグマがLGBTスタッフを取り巻く現代の経験や政策にどのように影響するかを見ていきます。また、歴史的スティグマを軽減し、全従業員がより包括的な環境を作り出す方法についても議論します。スティグマはしばしば恐怖、無知、偏見に根ざしています。歴史を通じて、多くの文化は同性の魅力を不自然、不道徳、社会規範から逸脱していると見なしてきた。これは、最近まで米国を含む世界中の多くの国で同性愛の犯罪化を引き起こしました。例えば、米軍はゲイとレズビアンが2011年まで公然と奉仕することを禁止した。この禁止にもかかわらず、多くの人々は、性的指向や性同一性に基づいて差別を経験しています。
犯罪化を超えて、医療専門家はかつて同性愛を精神疾患と見なし、変換療法やその他の有害な慣行でそれを治療しました。これらの治療法は、それ以来、科学によって信用されてきましたが、世界のいくつかの地域にまだ存在しています。LGBTの人々の病理化は、彼らのさらなる疎外化に貢献し、彼らはかなり人間ではないように思えるようにしました。
現代の政策と経験
歴史的なスティグマは、公共政策、職場の文化、個人的な関係を通じてLGBTスタッフに影響を与え続けています。軍の「Don 't Ask、 Don' t Tell」政策のような公共政策は、LGBTのアイデンティティに関連する余韻を反映しています。職場では、LGBTの従業員は疎外され、孤立し、microaggressedを感じることができます。個人的な関係は、孤立や孤独につながる否定的なステレオタイプの影響を受けることもあります。
歴史的スティグマを緩和する
歴史的スティグマを緩和するために、個人や組織はこれらの時代遅れの信念に正面から挑戦しなければなりません。教育は、LGBTの人々が判断や報復を恐れずに自分の物語を共有できる空間を作り出すことと同様に、重要なことです。雇用者はまた、性的指向または性同一性に基づく差別からすべての労働者を保護する包括的な政策を作成する必要があります。すべての従業員が安全な空間を作ることで、歴史的なスティグマによって生み出された障壁を解消することができます。
歴史的スティグマが現代の経験や政策に及ぼす影響を認識することで、社会に影響を与え続ける問題に取り組むことができます。LGBT生活の現実について自分自身や他の人に教育することによって、私たちは誰もがより公平で公平な環境を作り始めることができます。誰もがその障壁を解消し、誰もが繁栄できる世界を築くことにコミットしましょう。
歴史的スティグマはLGBTスタッフに関する現代の経験や政策にどのように影響しますか？
LGBTの人々は、法律によって与えられた重大な法的保護にもかかわらず、性的指向と性同一性のために依然として差別に直面する可能性があるという証拠があります。同性愛やトランスジェンダリズムに対する歴史的態度は、たとえ多くの法律がこれらの否定的な見解に明示的に基づいていなくても、人々がこれらのアイデンティティをどのように認識するかに永続的な影響を与えた。