La historia de las personas LGBT está llena de estigmas que todavía pueden tener un impacto hoy en día. El estigma hace referencia a estereotipos negativos relacionados con cualquier cosa, como la homosexualidad o la disparidad de género. Los estigmas históricos relacionados con las personas LGBT incluyen la criminalización, la medicalización, la patologización, la marginación y las sanciones culturales por discriminación. En este artículo examinaremos cómo estos estigmas históricos afectan a las experiencias y políticas actuales sobre el personal LGBT. También discutiremos formas de mitigar el estigma histórico y crear un entorno más inclusivo para todos los empleados.
El estigma a menudo está arraigado en el miedo, la ignorancia y los prejuicios. A lo largo de la historia, muchas culturas han visto la atracción del mismo sexo como antinatural, inmoral y desviada de las normas sociales. Esto ha llevado a la criminalización generalizada de la homosexualidad en muchos países del mundo, incluyendo Estados Unidos hasta hace poco. El ejército estadounidense, por ejemplo, prohibió a gays y lesbianas servir abiertamente hasta 2011. A pesar de esta prohibición, muchas personas todavía sufren discriminación por su orientación sexual o identidad de género.
Además de la criminalización, los profesionales de la salud una vez consideraron la homosexualidad como una enfermedad mental, tratándola con terapia de conversión y otras prácticas nocivas. Desde entonces, estos tratamientos han sido desacreditados por la ciencia, pero todavía existen en algunas partes del mundo. La patologización de las personas LGBT contribuyó a su mayor marginación, haciendo que parecieran no ser del todo humanos.
Políticas y experiencias modernas
Los estigmas históricos continúan afectando al personal LGBT hoy en día a través de políticas públicas, cultura en el lugar de trabajo y relaciones personales. Las políticas públicas, como la política de los militares «No preguntes, no digas», reflejan el estigma persistente asociado a la identidad LGBT. En los lugares de trabajo, los empleados LGBT pueden sentirse alienados, aislados y expuestos a la microagresión. Las relaciones personales también pueden verse afectadas por estereotipos negativos que conducen al aislamiento y la soledad.
Mitigar el estigma histórico
Para mitigar el estigma histórico, las personas y organizaciones deben desafiar de frente estas creencias obsoletas. La educación es clave, al igual que crear espacios donde las personas LGTBI puedan compartir sus historias sin temor a ser condenadas o represaliadas. Los empleadores también deben crear políticas inclusivas que protejan a todos los trabajadores de la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Al crear espacios seguros para todos los empleados, podemos empezar a romper las barreras creadas por el estigma histórico.
Reconociendo el impacto del estigma histórico en la experiencia y la política modernas, podemos empezar a resolver los problemas con los que sigue afectando a nuestra sociedad. Al informarnos a nosotros mismos y a otros sobre las realidades de la vida LGBT, podemos empezar a crear un ambiente más justo y equitativo para todos. Comprometámonos todos a romper esas barreras y a construir un mundo en el que todos puedan prosperar.
¿Cómo influye el estigma histórico en las experiencias y políticas actuales sobre el personal LGBT?
Hay pruebas de que las personas LGBT todavía pueden sufrir discriminación debido a su orientación sexual e identidad de género, a pesar de la considerable protección legal que ofrece la ley. La actitud histórica hacia la homosexualidad y el transgénero ha tenido un impacto duradero en la forma en que las personas perciben estas identidades, incluso si muchas leyes ya no se basan explícitamente en estas opiniones negativas.