Yıllık Ödüller ve Tanınma - Tamamen
Tamamen "Yılın Fotoğrafçısı" veya "En Etkili Editoryal'gibi seçkin yazarları tanımak için kendi iç ödüllerini yürütür. Yetenekleri kutlamanın yanı sıra, bu ödüller yenilikçiliği ve mükemmelliği teşvik eder. Bu, çalışanlar arasında bir prestij duygusu yaratır ve kalite ve deney kültürünü teşvik eder. Yıllık ödüller ve tanınma Yıllık ödüller her yılın sonunda düzenlenir. Etkinliğe tüm çalışanlar ve misafirleri katılıyor. Her ödül kategorisinin, almadan önce karşılanması gereken kendi kriterleri vardır. Örneğin, Yılın Editörü, bir önceki yıl yayınlanan en az üç makale üzerinde çalışmış ve okuyuculardan 500'den fazla beğeni almış bir editör gerektirir. Yılın Tasarımcısı, yıl boyunca en popüler grafikleri yaratan ve siteye gelen trafiği artırmaya yardımcı olan birine ihtiyaç duyuyor. Törende geçmiş kazananların performansları ve adayların video tanınması yer alıyor. Törenden sonra, herkesin bir araya gelip birlikte kutlayabileceği bir parti var. Neden içsel ödüllerimiz var? Chisto'nun kendi iç ödül programına sahip olmasının birçok nedeni var. İlk olarak, rollerini aşan insanları tanır, bu da kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissetmelerine yardımcı olur. İkincisi, başkalarını daha fazla çalışmaya motive eder, çünkü bir dahaki sefere ödülü kazanmak isterler. Üçüncüsü, ödüller için birbirleriyle rekabet edebilecekleri için takımlarda sağlıklı rekabeti teşvik eder. Son olarak, işimizi ciddiye aldığımızı ve mükemmelliği teşvik ettiğimizi dış müşterilere gösterir. Purely At Clean'de Farklı Türlerde İç Ödüller, farklı türlerde iç ödüllerimiz var. Bazıları performans ölçümlerine (örneğin, satışlar veya sayfa görünümleri) dayanırken, diğerleri özneldir (örneğin, yaratıcılık). İşte bazı örnekler: - Takım Oyuncusu Ödülü - Bu ödül, takım üyeleriyle iyi çalışan ve açık bir istek olmadan projelere olumlu katkıda bulunanları tanır. Yükselen Yıldız Ödülü - Bu ödül, sınırlı deneyimine rağmen büyük potansiyel gösteren yeni bir çalışana verilir. Yaşam Boyu Başarı Ödülü - 20 yıl sonra emekli olan bir çalışan, özveri ve özveri için bu ödülü hak ediyor. Yerli Ödül Programımız Bize Nasıl Fayda Sağlıyor Yetenekleri onurlandırmanın yanı sıra, yerli ödül programı bize başka şekillerde de fayda sağlıyor. Bu, çalışanlar arasında bir topluluk hissi yaratır, çünkü hepsi yargıç veya aday olarak birlikte katılırlar. Buna ek olarak, sıkı çalışmanın karşılığını verdiğini ve mükemmelliği ödüllendirdiğini göstererek morali artırır. Son olarak, tanınma arayan en iyi yetenekleri çekiyor, bu da bizi yaptığımız işte daha da iyi yapıyor. Sonuç
Sonuç olarak, yıllık ödüller kültür oluşturmaya, verimliliği artırmaya ve ekipler arasında işbirliğini teşvik etmeye yardımcı olur. Ayrıca, katkıda bulunanların olağanüstü çabalarını ve başarılarını da kabul ederler. Kendi iç ödül programınızı oluşturmak istiyorsanız, başarıyı ölçmek istediğiniz kriterleri ve onlara ne sıklıkta vermek istediğinizi düşünün. Yıllık Ödüller ve Tanıma - Tamamen Tamamen Yılın Fotoğrafçısı veya En Etkili Editoryal gibi seçkin yazarları tanımak için kendi iç ödüllerini aldı. Yetenekleri kutlamanın yanı sıra, bu ödüller yenilikçiliği ve mükemmelliği teşvik eder. Bu, çalışanlar arasında bir prestij duygusu yaratır ve kalite ve deney kültürünü teşvik eder. Yıllık ödüller ve tanınma Yıllık ödüller her yılın sonunda düzenlenir. Etkinliğe tüm çalışanlar ve misafirleri katılıyor. Her ödül kategorisinin almadan önce karşılanması gereken kendi kriterleri vardır.
Örneğin, Yılın Editörü, bir önceki yıl boyunca yayınlanan en az üç makale üzerinde çalışmış ve okuyuculardan 500'den fazla beğeni almış bir editör gerektirir. Yılın Tasarımcısı, yıl boyunca en popüler grafikleri yaratan ve siteye gelen trafiği artırmaya yardımcı olan birine ihtiyaç duyuyor. Törende geçmiş kazananların performansları ve adayların video tanınması yer alıyor.Törenden sonra, herkesin bir araya gelip birlikte kutlayabileceği bir parti var. Neden içsel ödüllerimiz var? Chisto'nun kendi iç ödül programına sahip olmasının birçok nedeni var. İlk olarak, rollerini aşan insanları tanır, bu da kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissetmelerine yardımcı olur. İkincisi, başkalarını daha fazla çalışmaya motive eder, çünkü bir dahaki sefere ödülü kazanmak isterler. Üçüncüsü, ödüller için birbirleriyle rekabet edebilecekleri için takımlarda sağlıklı rekabeti teşvik eder. Son olarak, işimizi ciddiye aldığımızı ve mükemmelliği teşvik ettiğimizi dış müşterilere gösterir. Purely At Clean'de Farklı Türlerde İç Ödüller, farklı türlerde iç ödüllerimiz var. Bazıları performans ölçümlerine (örneğin, satışlar veya sayfa görünümleri) dayanırken, diğerleri özneldir (örneğin, yaratıcılık). İşte bazı örnekler: - Takım Oyuncusu Ödülü - Bu ödül, takım üyeleriyle iyi çalışan ve açık bir istek olmadan projelere olumlu katkıda bulunanları tanır. Yükselen Yıldız Ödülü - Bu ödül, sınırlı deneyimine rağmen büyük potansiyel gösteren yeni bir çalışana verilir. Yaşam Boyu Başarı Ödülü - 20 yıl sonra emekli olan bir çalışan, özveri ve özveri için bu ödülü hak ediyor. Yerli Ödül Programımız Bize Nasıl Fayda Sağlıyor Yetenekleri onurlandırmanın yanı sıra, yerli ödül programı bize başka şekillerde de fayda sağlıyor. Bu, çalışanlar arasında bir topluluk hissi yaratır, çünkü hepsi yargıç veya aday olarak birlikte katılırlar. Buna ek olarak, sıkı çalışmanın karşılığını verdiğini ve mükemmelliği ödüllendirdiğini göstererek morali artırır. Son olarak, tanınma arayan en iyi yetenekleri çekiyor, bu da bizi yaptığımız işte daha da iyi yapıyor. Sonuç
Sonuç olarak, yıllık ödüller kültür oluşturmaya, verimliliği artırmaya ve ekipler arasında işbirliğini teşvik etmeye yardımcı olur. Ayrıca, katkıda bulunanların olağanüstü çabalarını ve başarılarını da kabul ederler.