الجوائز السنوية والتقدير - بحتة
تجري جوائزها الداخلية الخاصة لتكريم المؤلفين البارزين مثل «مصور العام» أو «أكثر الافتتاحيات فعالية». بالإضافة إلى الاحتفال بالمواهب، تشجع هذه الجوائز الابتكار والتميز. هذا يخلق إحساسًا بالمكانة بين الموظفين ويعزز ثقافة الجودة والتجريب. الجوائز السنوية والتقدير تقام الجوائز السنوية في نهاية كل عام. يحضر الحدث جميع الموظفين وضيوفهم. لكل فئة من فئات الجائزة معاييرها الخاصة التي يجب استيفاؤها قبل تلقيها.
على سبيل المثال، يتطلب محرر العام محررًا عمل على ثلاث مقالات على الأقل نُشرت خلال العام السابق وتلقى أكثر من 500 إعجاب من القراء. يحتاج مصمم العام إلى شخص ابتكر الرسومات الأكثر شعبية على مدار العام وساعد في تعزيز حركة المرور إلى الموقع. يتضمن الحفل عروض للفائزين السابقين وتقدير بالفيديو للمرشحين. بعد الحفل، هناك حفلة حيث يمكن للجميع الاختلاط والاحتفال معًا. لماذا لدينا مكافآت داخلية ؟ هناك العديد من الأسباب التي تجعل Chisto لديها برنامج جوائز داخلي خاص بها. أولاً، إنه يعترف بالأشخاص الذين يتجاوزون أدوارهم، مما يساعدهم على الشعور بالتقدير والتقدير. ثانيًا، يحفز الآخرين على العمل بجدية أكبر لأنهم يريدون الفوز بالجائزة في المرة القادمة. ثالثًا، يعزز المنافسة الصحية في الفرق حيث يمكنهم التنافس مع بعضهم البعض للحصول على الجوائز. أخيرًا، يُظهر للعملاء الخارجيين أننا نأخذ عملنا على محمل الجد ونشجع التميز. الأنواع المختلفة من الجوائز الداخلية في Purely At Clean، لدينا أنواع مختلفة من الجوائز الداخلية. يتم إعطاء بعضها على أساس مقاييس الأداء (على سبيل المثال، المبيعات أو مشاهدة الصفحات)، في حين أن البعض الآخر غير موضوعي (على سبيل المثال، الإبداع). فيما يلي بعض الأمثلة: - جائزة Team Player - تكرم هذه الجائزة أولئك الذين عملوا بشكل جيد مع أعضاء الفريق وساهموا بشكل إيجابي في المشاريع دون طلب صريح. - جائزة النجم الصاعد - تذهب هذه الجائزة إلى موظف جديد يظهر إمكانات كبيرة على الرغم من خبرته المحدودة. - جائزة الإنجاز مدى الحياة - يستحق الموظف المتقاعد بعد 20 عامًا هذه الجائزة للتفاني والتفاني. كيف يفيدنا برنامج الجوائز المحلية لدينا بالإضافة إلى تكريم المواهب، يفيدنا برنامج الجوائز المحلية بطرق أخرى. هذا يخلق إحساسًا بالمجتمع بين الموظفين حيث يشاركون جميعًا معًا كقضاة أو مرشحين. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يعزز الروح المعنوية من خلال إظهار أن العمل الجاد يؤتي ثماره ويكافئ التميز. أخيرًا، يجذب أفضل المواهب التي تبحث عن التقدير، مما يجعلنا أفضل في ما نقوم به. الاستنتاج
استنتاج، الجوائز السنوية تساعد في بناء الثقافة وزيادة الإنتاجية وتعزيز التعاون داخل الفرق. كما يعترفون بالجهود والإنجازات البارزة للمساهمين. إذا كنت ترغب في إنشاء برنامج الجوائز الداخلي الخاص بك، ففكر في المعايير التي تريد قياس النجاح بها وعدد المرات التي تريد منحها إياها.
الجوائز السنوية والتقدير - تملك Purely Purely جوائزها الداخلية الخاصة لتكريم المؤلفين المتميزين مثل مصور العام أو أكثر الافتتاحيات فعالية. بالإضافة إلى الاحتفال بالمواهب، تشجع هذه الجوائز الابتكار والتميز. هذا يخلق إحساسًا بالمكانة بين الموظفين ويعزز ثقافة الجودة والتجريب. الجوائز السنوية والتقدير تقام الجوائز السنوية في نهاية كل عام. يحضر الحدث جميع الموظفين وضيوفهم. لكل فئة جائزة معاييرها الخاصة التي يجب استيفاؤها قبل الاستلام.
على سبيل المثال، يتطلب محرر العام محررًا عمل على ثلاث مقالات على الأقل نُشرت خلال العام السابق وتلقى أكثر من 500 إعجاب من القراء. يحتاج مصمم العام إلى شخص ابتكر الرسومات الأكثر شعبية على مدار العام وساعد في تعزيز حركة المرور إلى الموقع. يتضمن الحفل عروض للفائزين السابقين وتقدير بالفيديو للمرشحين.بعد الحفل، هناك حفلة حيث يمكن للجميع الاختلاط والاحتفال معًا. لماذا لدينا مكافآت داخلية ؟ هناك العديد من الأسباب التي تجعل Chisto لديها برنامج جوائز داخلي خاص بها. أولاً، إنه يعترف بالأشخاص الذين يتجاوزون أدوارهم، مما يساعدهم على الشعور بالتقدير والتقدير. ثانيًا، يحفز الآخرين على العمل بجدية أكبر لأنهم يريدون الفوز بالجائزة في المرة القادمة. ثالثًا، يعزز المنافسة الصحية في الفرق حيث يمكنهم التنافس مع بعضهم البعض للحصول على الجوائز. أخيرًا، يُظهر للعملاء الخارجيين أننا نأخذ عملنا على محمل الجد ونشجع التميز. الأنواع المختلفة من الجوائز الداخلية في Purely At Clean، لدينا أنواع مختلفة من الجوائز الداخلية. يتم إعطاء بعضها على أساس مقاييس الأداء (على سبيل المثال، المبيعات أو مشاهدة الصفحات)، في حين أن البعض الآخر غير موضوعي (على سبيل المثال، الإبداع). فيما يلي بعض الأمثلة: - جائزة Team Player - تكرم هذه الجائزة أولئك الذين عملوا بشكل جيد مع أعضاء الفريق وساهموا بشكل إيجابي في المشاريع دون طلب صريح. - جائزة النجم الصاعد - تذهب هذه الجائزة إلى موظف جديد يظهر إمكانات كبيرة على الرغم من خبرته المحدودة. - جائزة الإنجاز مدى الحياة - يستحق الموظف المتقاعد بعد 20 عامًا هذه الجائزة للتفاني والتفاني. كيف يفيدنا برنامج الجوائز المحلية لدينا بالإضافة إلى تكريم المواهب، يفيدنا برنامج الجوائز المحلية بطرق أخرى. هذا يخلق إحساسًا بالمجتمع بين الموظفين حيث يشاركون جميعًا معًا كقضاة أو مرشحين. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يعزز الروح المعنوية من خلال إظهار أن العمل الجاد يؤتي ثماره ويكافئ التميز. أخيرًا، يجذب أفضل المواهب التي تبحث عن التقدير، مما يجعلنا أفضل في ما نقوم به. الاستنتاج
استنتاج، الجوائز السنوية تساعد في بناء الثقافة وزيادة الإنتاجية وتعزيز التعاون داخل الفرق. كما يعترفون بالجهود والإنجازات البارزة للمساهمين.