Annual Awards and Recognition-Purely
純粋に「Photographer of the Year」や「Most Effective Editorial」などの優れた著者を表彰するために、独自の内部賞を実施しています。才能を称えるだけでなく、これらの賞は革新と卓越性を奨励します。これは、従業員の間で威信の感覚を作成し、品質と実験の文化を育成します。年間表彰・表彰毎年末に開催されます。このイベントには、すべての従業員とそのゲストが出席します。各受賞カテゴリーには、受賞前に満たさなければならない独自の基準があります。
例えば、エディター・オブ・ザ・イヤーは、前年度中に少なくとも3つの記事に取り組んでおり、読者から500以上の好みを受けている編集者を必要とします。デザイナー・オブ・ザ・イヤーは、年間を通じて最も人気のあるグラフィックを作成し、サイトへのトラフィックを高めるのに役立った人が必要です。式典には、過去の受賞者によるパフォーマンスと候補者のビデオ認識が含まれます。式典の後には、みんなでミックスしてお祝いできるパーティーがあります。なぜ社内報酬があるのですか？Chistoが独自の内部賞プログラムを持っている理由はたくさんあります。まず、自分の役割を超越した人を認識し、評価され、評価されていると感じるのに役立ちます。第二に、次回は賞を獲得したいので、他の人にもっと頑張ってもらう動機づけになります。第三に、賞のために互いに競い合うことができるので、チーム内の健全な競争を促進します。最後に、私たちは仕事を真剣に受け止め、卓越性を奨励することを外部の顧客に示しています。Purely At Cleanでは、さまざまな種類の内部賞を受賞しています。パフォーマンス指標（セールスやページビューなど）に基づいて与えられるものもあれば、主観的なものもあります（創造性など）。-チームプレーヤー賞-この賞は、チームメンバーとうまく協力し、明示的な要求なしでプロジェクトに積極的に貢献した人を表彰します。-ライジングスター賞-この賞は、彼の限られた経験にもかかわらず、大きな可能性を示す新入社員に行きます。-Lifetime Achievement Award-20年後に退職した従業員は、献身と献身のためにこの賞に値します。私たちの国内賞プログラムは私たちに利益をもたらします才能を称えることに加えて、国内賞プログラムは他の方法で私たちに利益をもたらします。これは、すべての人が裁判官や候補者として一緒に参加すると、従業員の間のコミュニティの感覚を作成します。さらに、努力が報われることを示し、優秀さに報いることで士気を高めます。
最後に、それは認識を探してトップタレントを魅了し、それは私たちが何をするのかをさらに良くします。結論
結論、毎年の賞は、文化を構築するのに役立ちます、生産性を高め、チーム内のコラボレーションを促進します。彼らはまた、貢献者の顕著な努力と成果を認めている。独自の内部賞プログラムを作成したい場合は、成功を測定する基準と、それらを与える頻度を検討してください。
年間賞と認識-純粋純粋に年間の写真家や最も効果的な編集者などの優れた著者を認識するために独自の内部賞を保持しています。才能を称えるだけでなく、これらの賞は革新と卓越性を奨励します。これは、従業員の間で威信の感覚を作成し、品質と実験の文化を育成します。年間表彰・表彰毎年末に開催されます。このイベントには、すべての従業員とそのゲストが出席します。
例えば、エディター・オブ・ザ・イヤーは、前年度中に少なくとも3つの記事を発表し、読者から500以上の好みを受けた編集者を必要とします。デザイナー・オブ・ザ・イヤーは、年間を通じて最も人気のあるグラフィックを作成し、サイトへのトラフィックを高めるのに役立った人が必要です。式典には、過去の受賞者によるパフォーマンスと候補者のビデオ認識が含まれます。式典の後には、みんなでミックスしてお祝いできるパーティーがあります。なぜ社内報酬があるのですか？Chistoが独自の内部賞プログラムを持っている理由はたくさんあります。まず、自分の役割を超越した人を認識し、評価され、評価されていると感じるのに役立ちます。第二に、次回は賞を獲得したいので、他の人にもっと頑張ってもらう動機づけになります。第三に、賞のために互いに競い合うことができるので、チーム内の健全な競争を促進します。最後に、私たちは仕事を真剣に受け止め、卓越性を奨励することを外部の顧客に示しています。Purely At Cleanでは、さまざまな種類の内部賞を受賞しています。パフォーマンス指標（セールスやページビューなど）に基づいて与えられるものもあれば、主観的なものもあります（創造性など）。-チームプレーヤー賞-この賞は、チームメンバーとうまく協力し、明示的な要求なしでプロジェクトに積極的に貢献した人を表彰します。-ライジングスター賞-この賞は、彼の限られた経験にもかかわらず、大きな可能性を示す新入社員に行きます。-Lifetime Achievement Award-20年後に退職した従業員は、献身と献身のためにこの賞に値します。私たちの国内賞プログラムは私たちに利益をもたらします才能を称えることに加えて、国内賞プログラムは他の方法で私たちに利益をもたらします。これは、すべての人が裁判官や候補者として一緒に参加すると、従業員の間のコミュニティの感覚を作成します。さらに、努力が報われることを示し、優秀さに報いることで士気を高めます。
最後に、それは認識を探してトップタレントを魅了し、それは私たちが何をするのかをさらに良くします。結論
結論、毎年の賞は、文化を構築するのに役立ちます、生産性を高め、チーム内のコラボレーションを促進します。彼らはまた、貢献者の顕著な努力と成果を認めている。
Author:
Prof. Rachel Morgan, PhD
Prof. Rachel Morgan is a leading authority in sexual health education, specializing in adolescent development and inclusive sexuality programs. With over 18 years of experience in clinical practice, research, and global education initiatives, she combines scientific expertise with practical strategies to empower individuals and communities to achieve healthier sexual lives.
Global Program Director
