Cinsel Kimliğe Karşı Mesleki Görev
Seks, insan yaşamının ayrılmaz bir parçasıdır ve eski zamanlardan beri olmuştur. Tabu olarak görülmekten açıkça tartışılacak bir şey haline geldi. Teknolojinin gelişmesi ve değişen sosyal normlarla birlikte, insanlar bununla ilişkili çeşitli ifade biçimlerini daha fazla kabul etmeye başladı. İşyerleri bu konulara karşı tutumlarında hala muhafazakârdır ve çalışanların davranışlarını düzenleyen katı kurallara uymaktadır. Bu, hem erkekler hem de kadınlar için ilişkisel hazzı etkileyebilecek mesleki görev ve cinsel kimlik arasında bir çatışma yaratır.
Mesleki Görev ve Cinsel Kimlik arasında pazarlık yapmak
Profesyoneller, mesleki görevleri ve kişisel yaşamlarını dengelemek söz konusu olduğunda, genellikle kendilerini bir kaya ile sert bir yer arasında sıkışmış bulurlar. İşe öncelik vermeleri gerekirken, romantik ilişkiler yoluyla kendilerini cinsel veya duygusal olarak ifade etmek için zamana ihtiyaçları vardır. Bu görüşmeler, cinsel tercihleri ile eşleri arasında bir uyumsuzluk varsa daha da karmaşık hale gelir. Bazı insanlar kendilerini düz olarak tanımlarken, diğerleri queer, biseksüel, transseksüel, vb. Olarak tanımlarlar, bu da benzer görüşleri paylaşmayan meslektaşlarıyla samimiyeti tartışmaktan rahatsız olurlar. Bu olduğunda, profesyoneller kimlikleri hakkında sessiz kalmaya ya da onlar hakkında açıkça konuşarak işyerinde saygıyı kaybetme riskine karar vermelidir. Bazı durumlarda, çalışanlar şirket kültüründe kabul edilmek için cinselliklerinin belirli yönlerinden ödün vermek zorunda kalabilirler. İlişki memnuniyeti
Mesleki sorumluluklar ve cinsel kimlik arasındaki sürekli gerginlik, zamanla ilişki memnuniyetini etkileyebilir. Profesyoneller, uzun saatler boyunca sevdikleriyle yeterince zaman geçirmedikleri veya sürekli sınırları müzakere etmenin stresi nedeniyle işten sonra sınırlı enerjiye sahip oldukları için suçlu hissetmeye başlayabilir. Ayrıca, bir ofis ortamında yankılanma korkusu olmadan arzuları hakkında açıkça konuşamazlarsa hayal kırıklığına uğrayabilirler. Tüm bu faktörler, yalnızca bireyleri değil, aynı zamanda başarı için performansa dayanan kuruluşları da etkileyen göreceli memnuniyetteki düşüşe katkıda bulunur. Mesleki görev ve cinsel kimlik arasındaki müzakere, işverenlerin acilen ele alması gereken önemli bir konudur. Şirketler, çalışanların cinsiyet ifadesine veya yönelimine dayalı yargılama veya ayrımcılık korkusu olmadan kendilerini ifade etmede kendilerini rahat hissettikleri destekleyici bir işyeri oluşturmalıdır. Böylece, çalışanlar arasında daha fazla yaratıcılık, yenilik ve işbirliğini teşvik edecek ve bu da tüm departmanlarda verimlilik düzeylerinin artmasına neden olacaktır. Bu yaklaşım tüm katılımcılara fayda sağlar - bireysel bir çalışan güvenilir bir şekilde yaşayabilir ve örgütsel hedeflere ulaşılmasına önemli bir katkı sağlar!
Mesleki görev ve cinsel kimlik arasındaki görüşmeler ilişkisel tatmini nasıl etkiler?
Mesleki sorumluluklar ve kişisel kimlikler arasındaki ilişki, insanların kendi öz değer ve topluma ait olma duygularını nasıl algıladıklarını anlamanın önemli bir yönüdür. Bu iki faktörün romantik ilişkileriyle ilgili olarak müzakere edilmesi söz konusu olduğunda, ilişkisel memnuniyet üzerindeki sonuç etkisi önemli olabilir.