Deber profesional contra la identidad sexual
El sexo es parte integral de la vida humana y ha sido desde tiempos antiguos. Ha evolucionado desde ser visto como un tabú hasta convertirse en algo que se puede discutir abiertamente. Con el desarrollo de la tecnología y el cambio de las normas sociales, las personas han comenzado a adoptar más diversas formas de expresión relacionadas con esto.
Los puestos de trabajo siguen siendo conservadores en su actitud hacia estas cuestiones y siguen normas estrictas que rigen el comportamiento de los empleados. Esto crea un conflicto entre el deber profesional y la identidad sexual que puede afectar la satisfacción relacional tanto para hombres como para mujeres.
Negociación entre la deuda profesional y la identidad sexual
Los profesionales a menudo se encuentran atrapados entre la piedra y un lugar difícil a la hora de equilibrar las responsabilidades profesionales y su vida personal. Aunque deben dar prioridad al trabajo, también necesitan tiempo para expresarse sexual o emocionalmente a través de relaciones románticas. Estas negociaciones se complican aún más si hay una discrepancia entre sus preferencias sexuales y las de su pareja.
Algunas personas se identifican como naturales, mientras que otras se identifican como queer, bisexual, transgénero, etc., haciéndoles sentir incómodos al discutir la intimidad con colegas que no comparten opiniones similares. Cuando esto ocurre, los profesionales deben decidir si guardan silencio sobre su personalidad o se arriesgan a perder el respeto en el trabajo hablando abiertamente de ellos. En algunos casos, los empleados pueden sentirse obligados a comprometerse con ciertos aspectos de su sexualidad para permanecer aceptados en la cultura corporativa.
Satisfacción con las relaciones
La tensión constante entre las responsabilidades profesionales y la identidad sexual puede afectar la satisfacción de las relaciones con el tiempo. Los profesionales pueden empezar a sentirse culpables porque no pasan suficiente tiempo con sus seres queridos debido a la larga jornada laboral o tienen una energía limitada después del trabajo debido al estrés de las constantes negociaciones de fronteras. También pueden decepcionarse si no pueden hablar abiertamente de sus deseos sin temor a las consecuencias en el entorno de la oficina. Todos estos factores contribuyen a reducir la satisfacción relativa que afecta no sólo a los individuos, sino también a las organizaciones que dependen de la productividad para tener éxito.
La negociación entre la deuda profesional y la identidad sexual es un problema importante que los empleadores deben abordar con urgencia. Las empresas deben crear un lugar de trabajo de apoyo donde los empleados se sientan cómodos expresándose sin temor a ser condenados o discriminados por su expresión u orientación de género. Así, fomentarán una mayor creatividad, innovación y colaboración entre los empleados, lo que redundará en mayores niveles de productividad en todos los departamentos.
Este enfoque beneficia a todos los participantes: cada empleado podrá vivir de manera creíble, contribuyendo significativamente a los objetivos de la organización.
¿Cómo influye la negociación entre la deuda profesional y la identidad sexual en la satisfacción relacional?
La relación entre las responsabilidades profesionales y las identidades personales es un aspecto importante de la comprensión de cómo las personas perciben su propio sentido de dignidad y pertenencia a la sociedad. Cuando se trata de negociar estos dos factores con respecto a sus relaciones románticas, el impacto resultante en la satisfacción relacional puede ser significativo.