O dever profissional contra a identidade sexual
Sexo é parte integrante da vida humana e era desde os tempos antigos. Evoluiu desde ser visto como um tabu até ser algo que pode ser discutido abertamente. Com o desenvolvimento da tecnologia e a mudança das normas sociais, as pessoas começaram a aceitar mais diferentes formas de expressão associadas a isso.
Os empregos ainda são conservadores em relação a estas questões e seguem regras rigorosas que regem o comportamento dos funcionários. Isso cria um conflito entre o dever profissional e a identidade sexual que pode afetar a satisfação relacional para homens e mulheres.
Negociação entre dever profissional e identidade sexual
Profissionais muitas vezes ficam presos entre uma pedra e um lugar difícil quando se trata de equilibrar as responsabilidades profissionais e suas vidas pessoais. Embora devam priorizar o trabalho, eles também precisam de tempo para se expressar sexualmente ou emocionalmente através de relações românticas. Estas negociações tornam-se ainda mais complexas se houver uma discrepância entre as suas preferências sexuais e as de seu parceiro.
Algumas pessoas se identificam como heterossexuais, enquanto outras se identificam como quir, bissexual, transexual etc., Fazendo com que eles se sintam desconfortáveis ao discutir intimidade com colegas que não compartilham desse tipo de visão. Quando isso acontece, os profissionais devem decidir se calam a sua identidade ou se arriscam perder o respeito no trabalho falando abertamente sobre eles. Em alguns casos, os funcionários podem sentir-se obrigados a comprometer-se com certos aspectos da sua sexualidade para se manterem adotados na cultura corporativa.
Satisfação com a relação
A constante tensão entre os deveres profissionais e a identidade sexual pode afetar a satisfação com o relacionamento. Os profissionais podem começar a sentir-se culpados por não passarem tempo suficiente com os seus entes queridos por causa de um longo dia de trabalho ou por terem energia limitada após o trabalho devido ao estresse das negociações constantes sobre limites. Eles também podem se decepcionar se não podem falar abertamente sobre os seus desejos sem temer as consequências no ambiente do escritório. Todos esses fatores contribuem para reduzir a satisfação relativa, que afeta não apenas indivíduos, mas também organizações que dependem da produtividade para o sucesso.
A negociação entre o dever profissional e a identidade sexual é um problema importante que os empregadores devem resolver com urgência. As empresas devem criar um local de trabalho de apoio onde os empregados se sintam confortáveis para se expressar sem receio de serem condenados ou discriminados com base na expressão ou orientação de gênero. Assim, eles contribuirão para uma maior criatividade, inovação e cooperação entre os funcionários, o que aumentará o nível de produtividade em todos os departamentos.
Esta abordagem beneficia todos os participantes - um funcionário pode viver fielmente, contribuindo significativamente para a realização de objetivos organizacionais!
De que forma as negociações entre dever profissional e identidade sexual afetam a satisfação relational?
A relação entre os deveres profissionais e as identidades pessoais é um aspecto importante da compreensão de como as pessoas percebem o seu próprio sentimento de dignidade e pertencimento à sociedade. Quando se trata de negociar os dois fatores em relação às suas relações românticas, o impacto da satisfação relational pode ser significativo.