Devoir professionnel contre l'identité sexuelle
Le sexe fait partie intégrante de la vie humaine et a été depuis les temps anciens. Il a évolué d'être considéré comme un tabou à devenir quelque chose qui peut être discuté ouvertement. Avec le développement de la technologie et l'évolution des normes sociales, les gens ont commencé à adopter de plus en plus les différentes formes d'expression qui y sont associées.
Les emplois restent conservateurs dans leur attitude à l'égard de ces questions et respectent des règles strictes régissant le comportement des employés. Cela crée un conflit entre le devoir professionnel et l'identité sexuelle qui peut affecter la satisfaction relationnelle pour les hommes et les femmes.
Négociation entre devoir professionnel et identité sexuelle
Les professionnels se retrouvent souvent coincés entre la pierre et un lieu difficile quand il s'agit d'équilibrer les responsabilités professionnelles et leur vie privée. Bien qu'ils doivent donner la priorité au travail, ils ont également besoin de temps pour s'exprimer sexuellement ou émotionnellement à travers une relation amoureuse. Ces négociations deviennent encore plus difficiles s'il y a une incohérence entre leurs préférences sexuelles et celles de leur partenaire.
Certaines personnes s'identifient comme naturales, tandis que d'autres s'identifient comme queer, bisexuel, transgenre, etc., ce qui les gêne en discutant de leur intimité avec des collègues qui ne partagent pas ce genre de point de vue. Quand cela arrive, c'est aux professionnels de décider de se taire sur leur identité ou de risquer de perdre le respect au travail en parlant ouvertement d'eux. Dans certains cas, les employés peuvent se sentir obligés de faire des compromis sur certains aspects de leur sexualité pour rester acceptés dans la culture d'entreprise.
Satisfaction des relations
La tension constante entre les responsabilités professionnelles et l'identité sexuelle peut, au fil du temps, affecter la satisfaction des relations. Les professionnels peuvent commencer à se sentir coupables de ne pas passer assez de temps avec leurs proches en raison d'une longue journée de travail ou d'avoir une énergie limitée après le travail en raison du stress de la négociation permanente des frontières. Ils peuvent aussi être déçus s'ils ne peuvent pas parler ouvertement de leurs désirs sans craindre les conséquences dans un environnement de bureau. Tous ces facteurs contribuent à la baisse de la satisfaction relative qui affecte non seulement les individus, mais aussi les organisations qui dépendent du rendement pour réussir.
La négociation entre la dette professionnelle et l'identité sexuelle est un problème important que les employeurs doivent résoudre d'urgence. Les entreprises doivent créer un lieu de travail de soutien où les employés se sentent à l'aise de s'exprimer sans craindre la condamnation ou la discrimination fondée sur l'expression ou l'orientation du genre. De cette façon, ils favoriseront la créativité, l'innovation et la collaboration entre les employés, ce qui améliorera la productivité dans tous les ministères.
Cette approche profite à tous les participants - un employé peut vivre de manière crédible en contribuant de manière significative à la réalisation des objectifs organisationnels!
Comment la négociation entre la dette professionnelle et l'identité sexuelle affecte-t-elle la satisfaction relationnelle ?
La relation entre les responsabilités professionnelles et les identités personnelles est un aspect important de la compréhension de la façon dont les gens perçoivent leur propre estime de soi et leur appartenance à la société. Lorsqu'il s'agit de négocier ces deux facteurs au sujet de leur relation amoureuse, l'effet qui en résulte sur la satisfaction relationnelle peut être significatif.