Eleştirel geribildirim, askeri yaşamın önemli bir bileşenidir. Performans önerileri sunar ve standartları uygular. Geri bildirim olumlu veya olumsuz olabilir, ancak genellikle komutan değerlendirmeleri, istişareler veya yazılı raporlar gibi resmi kanallar aracılığıyla iletilir. Liderlik, bu geri bildirimin ne kadar etkili olacağını belirlemede önemli bir rol oynar. Eleştiri, askerlerin liderlik tarzlarına ve geri bildirim verme yaklaşımına bağlı olarak kişisel yeterlilik duygusu üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkilere sahip olabilir. Kendilerini önemseyen liderlerden yapıcı eleştiriler alan askerler, stresli durumlarla başa çıkma yeteneklerine daha fazla güvenme eğilimindedir. Öte yandan, eleştirileri sert veya haksız bulanlar, üstlere karşı yetersizlik veya öfke duyguları geliştirebilirler. Bu makale, liderlikten gelen eleştirel geri bildirimlerin askerlerin duygusal olarak zorlu durumlarda kişisel yeterlilik duygusu üzerindeki etkisini incelemektedir.
Eleştirel Geribildirim Etkisi
Geribildirimin artan iş memnuniyeti, artan motivasyon, gelişmiş iletişim becerileri ve gelişmiş karar verme gibi çeşitli faydaları vardır. Ayrıca, kötü bir şekilde teslim edilirse endişe, düşük benlik saygısı, kızgınlık ve düşmanlığa neden olabilirler. Uygun şekilde sağlandığında, geri bildirim netlik sağlar, hesap verebilirliği artırır ve büyümeyi teşvik eder. Yapıcı eleştiri, morale zarar vermeden veya zarar vermeden iyileştirmenin gerekli olduğu alanları belirlemeye yardımcı olabilir. Mükemmellik talepleri yerine dengeli, yararlı öneriler sunan bir lider, öğrenme ve gelişim için güvenli bir alan yaratmaya yardımcı olur.
Liderlik tarzı
Aktif dinleme, açık fikirlilik ve empati gibi özenli davranışlar sergileyen liderlerin, astlarıyla güven oluşturma olasılıkları daha yüksektir. Her askerin katkısını takdir ettiklerini ve başarılı olmasını istediklerini gösteriyorlar. Bu tür liderler ekip çalışmasını, işbirliğini ve yaratıcı problem çözmeyi teşvik eder, bir destek ve tanıma ortamı yaratır. Buna karşılık, bireysel ihtiyaçları veya arzuları dikkate almadan emir veren otoriter liderler genellikle güvenilir olmaktan ziyade korkarlar. Geri bildirimleri daha keskin olma eğilimindedir, bu da benlik saygısına zarar verebilir ve öfke, hayal kırıklığı ve umutsuzluk gibi olumsuz duygulara yol açabilir. Kişisel yeterlilik duyguları üzerindeki etkisi liderleri tarafından değerli ve desteklendiğini hisseden askerler, duygusal olarak zorlayıcı durumlarda daha yüksek bir kişisel yeterlilik duygusuna sahip olma eğilimindedir. Eldeki doğru araçlar ve kaynaklarla herhangi bir sorunu çözebileceklerine inanıyorlar. Üstlerine güvenirler ve kararlarına saygı duyarlar çünkü gerekirse dürüst geri bildirim alacaklarını bilirler. Bu, potansiyel kınama veya ceza hakkında endişelenmek yerine eldeki göreve odaklanmalarını sağlar. Öte yandan, liderliği düşmanca algılayan askerler savunmacı, kaçınıcı veya saldırgan olabilirler. Eleştirileri içselleştirebilir ve yeteneklerini sorgulayabilir, yetersizlik ve hatta depresyon duygularına yol açabilirler. Bu olduğunda, askerler dikkat dağınıklığı veya endişe nedeniyle görevlerde daha az etkili olurlar. Askeri bir ortamda becerileri geliştirmek ve performansı artırmak için kritik yönetim geri bildirimi gereklidir. Etkisi büyük ölçüde nasıl teslim edildiğine bağlıdır. Astlarına özen gösteren denetçiler, mesafe veya kızgınlık yaratmak yerine ilişkiler kuran yararlı öneriler sunar. Bu liderler, askerlerin soru sormak, fikir paylaşmak ve rehberlik aramak için kendilerini rahat hissettikleri güvenli alanlar yaratır. Moral ve motivasyon oluştururken büyümeyi ve işbirliğini teşvik eder. Liderlerine güvenen askerlerin, saldırı veya tehdit hissetmeden yapıcı eleştirileri kabul etmeleri daha olasıdır. Buna karşılık, otoriter liderlik stilleri düşük benlik saygısı, öfke ve korkuya neden olabilir, bu da yüksek baskı altında çalışmayı zorlaştırır.
Yönetim eleştirileri askerlerin duygusal olarak zorlayıcı durumlarda kişisel yeterlilik duygusunu nasıl etkiler?
Eleştirel geribildirim, askerlerin duygusal olarak zorlayıcı durumlarda kişisel yeterlilik duygusu üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkilere sahip olabilir. Bir yandan, hatalarının ve zayıflıklarının daha fazla farkında olmalarını sağlayabilir, bu da öz farkındalığın ve motivasyonun artmasına neden olabilir. Öte yandan, performansı ve güveni engelleyebilecek suçluluk, utanç ve utanç duygularına da neden olabilir.