Kritisches Feedback ist ein wichtiger Bestandteil des militärischen Lebens. Sie enthält Empfehlungen zur Leistungssteigerung und stellt sicher, dass die Standards eingehalten werden. Feedback kann positiv oder negativ sein, aber oft werden sie über formale Kanäle wie Kommandantenbewertungen, Konsultationen oder schriftliche Berichte weitergegeben. Führung spielt eine wichtige Rolle bei der Bestimmung, wie effektiv dieses Feedback sein wird. Kritik kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf das Gefühl der persönlichen Angemessenheit von Soldaten haben, abhängig von ihrem Führungsstil und ihrer Herangehensweise an die Bereitstellung von Feedback. Soldaten, die konstruktive Kritik von Führungskräften erhalten, die sich um sie kümmern, neigen dazu, sich sicherer in ihren Fähigkeiten zu fühlen, mit stressigen Situationen umzugehen. Auf der anderen Seite können diejenigen, die Kritik scharf oder unfair finden, Gefühle der Unzulänglichkeit oder Wut gegenüber ihren Vorgesetzten entwickeln. Dieser Artikel untersucht die Auswirkungen von kritischem Feedback des Managements auf das Gefühl der persönlichen Angemessenheit von Soldaten in emotional schwierigen Situationen.
Die Auswirkungen von kritischem Feedback
Feedback hat mehrere Vorteile, darunter höhere Arbeitszufriedenheit, erhöhte Motivation, verbesserte Kommunikationsfähigkeiten und verbesserte Entscheidungsmöglichkeiten. Sie können auch Angst, geringes Selbstwertgefühl, Groll und Feindseligkeit verursachen, wenn sie schlecht geliefert werden. Bei entsprechender Bereitstellung schafft das Feedback Klarheit, erhöht die Rechenschaftspflicht und fördert das Wachstum. Konstruktive Kritik kann helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen erforderlich sind, ohne Schaden anzurichten oder die Moral zu untergraben. Eine Führungskraft, die ausgewogene, hilfreiche Angebote statt Exzellenzanforderungen anbietet, hilft, einen sicheren Lern- und Entwicklungsraum zu schaffen.
Führungsstil
Führungskräfte, die fürsorgliche Verhaltensweisen wie aktives Zuhören, Aufgeschlossenheit und Empathie zeigen, bauen eher Vertrauen zu ihren Untergebenen auf. Sie zeigen, dass sie den Beitrag jedes Soldaten schätzen und wollen, dass er erfolgreich ist. Solche Führungskräfte fördern Teamarbeit, Zusammenarbeit und kreative Problemlösung und schaffen eine Atmosphäre der Unterstützung und Anerkennung. Im Gegensatz dazu inspirieren autoritäre Führer, die Befehle erteilen, ohne individuelle Bedürfnisse oder Wünsche zu berücksichtigen, oft eher Angst als Vertrauen. Ihr Feedback ist tendenziell schärfer, was das Selbstwertgefühl schädigen und zu negativen Emotionen wie Wut, Frustration und Hoffnungslosigkeit führen kann.
Einfluss auf das Gefühl der persönlichen Angemessenheit
Soldaten, die sich von ihren Führern geschätzt und unterstützt fühlen, neigen dazu, in emotional schwierigen Situationen ein höheres Gefühl der persönlichen Angemessenheit zu haben. Sie glauben, dass sie jedes Problem bewältigen können, indem sie die richtigen Werkzeuge und Ressourcen zur Hand haben. Sie vertrauen ihren Vorgesetzten und respektieren sein Urteil, weil sie wissen, dass sie bei Bedarf ehrliches Feedback erhalten werden. Dies ermöglicht es ihnen, sich auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren, anstatt sich um eine mögliche Rüge oder Bestrafung zu sorgen. Auf der anderen Seite können Soldaten, die Führung als feindlich empfinden, defensiv, vermeidend oder aggressiv werden. Sie können Kritik verinnerlichen und ihre Fähigkeiten in Frage stellen, was zu einem Gefühl der Unzulänglichkeit oder sogar Depression führt. Wenn dies geschieht, werden Soldaten bei der Ausführung von Aufgaben aufgrund von Ablenkung oder Angst weniger effektiv.
Kritisches Feedback des Managements ist unerlässlich, um Fähigkeiten zu entwickeln und die Produktivität in militärischen Umgebungen zu steigern.
Ihr Einfluss hängt stark davon ab, wie sie geliefert wird. Führungskräfte, die sich um ihre Untergebenen kümmern, bieten nützliche Vorschläge, die Beziehungen aufbauen, anstatt Distanz oder Groll zu schaffen.Diese Führer schaffen sichere Räume, in denen sich Soldaten wohl fühlen, wenn sie Fragen stellen, Ideen austauschen und nach Anleitung suchen. Dies fördert Wachstum und Zusammenarbeit und stärkt gleichzeitig die Moral und Motivation. Soldaten, die ihren Führern vertrauen, akzeptieren eher konstruktive Kritik, ohne sich angegriffen oder bedroht zu fühlen. Im Gegensatz dazu können autoritäre Führungsstile ein geringes Selbstwertgefühl, Wut und Angst hervorrufen, was die Arbeit unter hohem Druck erschwert.
Wie wirkt sich kritisches Management-Feedback auf das Gefühl der persönlichen Angemessenheit von Soldaten in emotional schwierigen Situationen aus?
Kritisches Feedback kann sich sowohl positiv als auch negativ auf das Gefühl der persönlichen Angemessenheit von Soldaten in emotional schwierigen Situationen auswirken. Auf der einen Seite kann es dazu führen, dass sie sich ihrer Fehler und Schwächen bewusster fühlen, was zu einem erhöhten Selbstbewusstsein und einer besseren Motivation führen kann. Auf der anderen Seite kann es auch Schuldgefühle, Scham und Verlegenheit hervorrufen, die die Erfüllung und das Vertrauen beeinträchtigen können.