重要なフィードバックは、軍事生活の不可欠な要素です。パフォーマンスに関する推奨事項を提供し、標準を適用します。フィードバックは肯定的または否定的ですが、指揮官の評価、相談、書面による報告などの形式的なチャネルを通じて頻繁に伝えられます。リーダーシップは、このフィードバックの効果を決定する上で重要な役割を果たします。批判は、彼らのリーダーシップのスタイルとフィードバック配信へのアプローチに応じて、兵士の個人的な妥当性の感覚にプラスとマイナスの両方の影響を与えることができます。彼らを世話する指導者から建設的な批判を受ける兵士は、ストレスの多い状況に対処する能力に自信を持っている傾向があります。一方で、批判が厳しく、不公平であると感じる人は、上司に対する不備や怒りの感情を抱くかもしれません。この記事では、感情的に困難な状況における兵士の個人的な妥当性の感覚に対するリーダーシップからの批判的なフィードバックの影響を調べます。
重要なフィードバックの影響
フィードバックには、仕事の満足度の向上、モチベーションの向上、コミュニケーションスキルの向上、意思決定の改善など、いくつかのメリットがあります。
彼らはまた、不安を引き起こす可能性があります、低い自尊心、憤慨と敵意が不十分に配信された場合。適切に提供されると、フィードバックは明確さを提供し、説明責任を高め、成長を促進します。建設的な批判は、士気を損なうことなく改善が必要な分野を特定するのに役立ちます。卓越性の要求ではなく、バランスのとれた有用な提案を提供するリーダーは、学習と開発のための安全なスペースを作成するのに役立ちます。
リーダーシップスタイル
アクティブ・リスニング、オープン・マインド、共感など、思いやりのある行動を示すリーダーは、部下との信頼関係を築きやすい。彼らは、各兵士の貢献に感謝し、彼に成功させてほしいことを示しています。そのようなリーダーは、チームワーク、コラボレーション、創造的な問題解決を奨励し、支援と認識の雰囲気を作り出します。それとは対照的に、個人の必要や欲望を無視して命令を下す権威主義的指導者は、信用できるというよりは恐ろしいことが多い。彼らのフィードバックは鋭く、自尊心を傷つけ、怒り、欲求不満、絶望などの否定的な感情につながる可能性があります。
個人的な妥当性の感情への影響
彼らのリーダーに評価され、サポートされていると感じる兵士は、感情的に困難な状況において個人的な妥当性の高い感覚を持つ傾向があります。彼らは、手元にある適切なツールとリソースで問題を処理できると信じています。彼らは彼らが必要ならば正直なフィードバックを得ることを知っているので、彼らの上司を信頼し、彼らの判断を尊重します。これは、彼らが潜在的な叱責や罰を心配するのではなく、手元の仕事に集中することを可能にします。一方、リーダーシップを敵対的と認識する兵士は、防御的、回避的、または攻撃的になる可能性があります。彼らは批判を内部化し、彼らの能力を疑問視することができ、不十分さやうつ病の感情につながる。これが起こると、兵士は気晴らしや不安のために仕事にあまり効果的になりません。軍事環境でスキルを開発し、パフォーマンスを向上させるためには、重要な管理フィードバックが必要です。
その影響は、配信方法に大きく依存します。部下の世話をする上司は、距離や憤りを生み出すのではなく、関係を構築する有用な提案を提供します。これらのリーダーたちは、兵士たちが安心して質問をしたり、アイデアを共有したり、指導を求めたりする安全な空間を作ります。それは士気とモチベーションを構築しながら成長と協力を促進します。指導者を信頼する兵士は、攻撃や脅威を感じずに建設的な批判を受け入れる可能性が高くなります。それとは対照的に、権威主義的なリーダーシップのスタイルは低い自尊心、怒り、恐怖を引き起こし、高圧の下で動作することが困難になります。
経営批判は、感情的に困難な状況における兵士の個人的な妥当性の感覚にどのように影響しますか？
重要なフィードバックは、感情的に困難な状況における兵士の個人的な妥当性の感覚にプラスとマイナスの両方の影響を与えることができます。一方では、それは彼らが自分の間違いや弱点をより認識させることができます。一方で、それはまた、パフォーマンスと自信を妨げることができる罪悪感、恥、恥ずかしい感情を引き起こす可能性があります。