İşyerinde "geri çevrilme" korkusu, LGBTQ topluluğunun birçok üyesi için devam eden bir sorundur. Bu korku, işyerindeki duygusal refahı ve kişilerarası dinamikleri için önemli etkilere sahip olabilir. Bu, bastırılmış duygulara, izolasyon duygularına ve meslektaşlarla anlamlı bağlantılar kurmada zorluklara yol açabilir. Bu olguyu daha iyi anlamak için, korkunun işyerinde kendini nasıl gösterdiğini ve insanların yaşamlarını nasıl etkilediğini incelemek önemlidir. Birisi bir işle vurulabileceğinden korktuğunda, genellikle gerçek benliklerini gizlemek ve meslektaşlarına yanlış bir görüntü sunmak zorunda kalırlar. Bu, kim oldukları için yargılanmaktan veya alay edilmekten endişe duydukları için endişe ve kendinden şüphe duymalarına neden olabilir. Ayrıca, cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini ortaya çıkarma riski nedeniyle başkalarına güvenmek veya güçlü ilişkiler kurmak için mücadele edebilirler. Bu özgünlük eksikliği, işteki üretkenliği de etkileyebilir, bu da üretkenliğin azalmasına ve stres düzeylerinin artmasına neden olabilir. İnsanlar kendilerini en iyi ikinci bulabilirler, verdikleri her kararı tahmin edebilirler veya sırlarını kimin bildiği konusunda paranoyak hissedebilirler. Bazı durumlardan veya görevlerden, bulunma tehlikesi nedeniyle tamamen kaçınabilirler. Ayrıca, reddedilme korkusu insan vücudu üzerinde fiziksel bir etkiye sahip olabilir. Çalışmalar, ayrımcılık korkusuyla ilişkili kronik stres yaşayan kişilerin yüksek tansiyon, kalp hastalığı ve diğer sağlık sorunlarından muzdarip olma ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermiştir. Bu, birçok insanın uyanık saatlerinin çoğunu işte geçirdiği için özellikle önemlidir. Bu zorluklara rağmen, işverenlerin ve meslektaşlarının LGBTQ profesyonelleri için daha kapsayıcı ve destekleyici bir ortam yaratmak için atabilecekleri adımlar var. İşverenler bilinçsiz önyargı ve içerme gibi konularda eğitim vermeli, çalışan yardım programları gibi kaynaklar sunmalı ve cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığa karşı koruma politikaları uygulamalıdır. Meslektaşlar, kişisel sınırlara saygı göstererek, uygun dili kullanarak ve kuruluş içinde adil muameleyi savunarak desteklerini gösterebilirler. Genel olarak, işyerinde "bağlantısız" olma korkusu, işyerinde hem duygusal refah hem de kişilerarası dinamikler için ciddi sonuçlar doğurur. İş liderlerinin bu sorunu tanımaları ve ele almak için proaktif adımlar atmaları önemlidir. Bunu yaparak, dahil olan herkese fayda sağlayan bir kabul ve mülkiyet kültürü geliştirebilirler.
İşyerinde "bağlantısız" olma korkusu, LGBTQ profesyonellerinin duygusal ifadelerini ve kişilerarası dinamiklerini nasıl etkiler?
İşyerinde "biçimsiz olma" korkusu, işyerinde cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri bilinirse ayrımcılık, taciz ve diğer olumsuz sonuçlarla karşı karşıya kalabilecek birçok lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel ve queer profesyonel (LGBTQ) için önemli bir konudur. Bu korku, duygusal refahları ve meslektaşları ve denetçileri ile sosyal etkileşimleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.