Die Angst, bei der Arbeit „abgelehnt" zu werden, ist für viele Mitglieder der LGBTQ-Community ein ständiges Problem. Diese Angst kann erhebliche Auswirkungen auf ihr emotionales Wohlbefinden und ihre zwischenmenschliche Dynamik am Arbeitsplatz haben. Dies kann zu unterdrückten Emotionen, Gefühlen der Isolation und Schwierigkeiten führen, sinnvolle Verbindungen zu Kollegen aufzubauen. Um dieses Phänomen besser zu verstehen, ist es wichtig zu untersuchen, wie sich Angst am Arbeitsplatz manifestiert und wie sie sich auf das Leben der Menschen auswirkt. Wenn jemand Angst hat, bei der Arbeit getroffen zu werden, ist er oft gezwungen, sein wahres Wesen zu verbergen und seinen Kollegen ein falsches Bild zu vermitteln. Dies kann Gefühle von Angst und Selbstzweifel auslösen, da sie sich Sorgen machen, dass sie für das, was sie sind, beurteilt oder verspottet werden. Darüber hinaus haben sie möglicherweise Schwierigkeiten, anderen zu vertrauen oder dauerhafte Beziehungen einzugehen, da das Risiko besteht, ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität preiszugeben.
Dieser Mangel an Authentizität kann sich auch auf die Produktivität bei der Arbeit auswirken, was zu einer geringeren Produktivität und einem erhöhten Stresslevel führt. Menschen können sich an zweiter Stelle finden, indem sie jede Entscheidung erraten, die sie treffen, oder sich paranoid fühlen, wer ihr Geheimnis kennt. Sie können sogar bestimmte Situationen oder Aufgaben aufgrund der wahrgenommenen Gefahr, gefunden zu werden, ganz vermeiden. Außerdem kann die Angst vor Ablehnung körperliche Auswirkungen auf den menschlichen Körper haben. Studien haben gezeigt, dass Menschen, die chronischem Stress ausgesetzt sind, der mit der Angst vor Diskriminierung verbunden ist, häufiger an Bluthochdruck, Herzerkrankungen und anderen Gesundheitsproblemen leiden. Dies ist besonders wichtig, wenn man bedenkt, dass viele Menschen den größten Teil ihrer Wachheit bei der Arbeit verbringen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es Schritte, die Arbeitgeber und Kollegen unternehmen können, um ein integrativeres und freundlicheres Umfeld für LGBTQ-Fachkräfte zu schaffen. Arbeitgeber sollten Schulungen zu Themen wie unbewusste Voreingenommenheit und Inklusivität durchführen, Ressourcen wie Mitarbeiterhilfeprogramme anbieten und eine Politik zum Schutz vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität verfolgen. Kollegen können ihre Unterstützung zeigen, indem sie persönliche Grenzen respektieren, eine angemessene Sprache verwenden und sich für eine faire Behandlung in der Organisation einsetzen. Im Allgemeinen hat die Angst, bei der Arbeit „ausgeschaltet" zu werden, schwerwiegende Folgen sowohl für das emotionale Wohlbefinden als auch für die zwischenmenschliche Dynamik am Arbeitsplatz. Es ist wichtig, dass Führungskräfte dieses Problem erkennen und proaktive Schritte unternehmen, um es zu lösen. Auf diese Weise können sie eine Kultur der Akzeptanz und Zugehörigkeit entwickeln, von der alle Beteiligten profitieren.
Wie wirkt sich die Angst vor dem „Abschalten“ bei der Arbeit auf den emotionalen Ausdruck und die zwischenmenschliche Dynamik von LGBTQ-Profis aus?
Die Angst, im Job „verstümmelt“ zu werden, ist ein wichtiges Thema für viele Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und queere Fachkräfte (LGBTQ), denen Diskriminierung, Belästigung und andere negative Folgen drohen, wenn ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz bekannt wird. Diese Angst kann erhebliche Auswirkungen auf ihr emotionales Wohlbefinden und ihre soziale Interaktion mit Kollegen und Führungskräften haben.