الخوف من «الرفض» في العمل مشكلة مستمرة للعديد من أعضاء مجتمع LGBTQ. يمكن أن يكون لهذا الخوف آثار كبيرة على رفاهيتهم العاطفية وديناميكياتهم الشخصية في مكان العمل. يمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاعر مكبوتة ومشاعر العزلة وصعوبات في تكوين روابط ذات مغزى مع الزملاء.
لفهم هذه الظاهرة بشكل أفضل، من المهم دراسة كيفية ظهور الخوف في مكان العمل وكيف يؤثر على حياة الناس. عندما يخشى شخص ما من تعرضه لوظيفة، غالبًا ما يُجبر على إخفاء نفسه الحقيقية وتقديم صورة خاطئة لزملائه. يمكن أن يسبب هذا مشاعر القلق والشك الذاتي لأنهم قلقون بشأن الحكم عليهم أو السخرية منهم بسبب هويتهم. بالإضافة إلى ذلك، قد يكافحون من أجل الوثوق بالآخرين أو تكوين علاقات قوية بسبب خطر الكشف عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
هذا الافتقار إلى الأصالة يمكن أن يؤثر أيضًا على الإنتاجية في العمل، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة مستويات التوتر. قد يجد الناس أنفسهم في المرتبة الثانية، ويخمنون كل قرار يتخذونه أو يشعرون بجنون العظمة تجاه من يعرف سرهم. قد يتجنبون حتى حالات أو مهام معينة تمامًا بسبب الخطر المتصور في العثور عليها. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون للخوف من الرفض تأثير جسدي على جسم الإنسان. أظهرت الدراسات أن الأشخاص الذين يعانون من إجهاد مزمن مرتبط بالخوف من التمييز هم أكثر عرضة للمعاناة من ارتفاع ضغط الدم وأمراض القلب ومشاكل صحية أخرى. هذا مهم بشكل خاص بالنظر إلى أن العديد من الأشخاص يقضون معظم ساعات يقظتهم في العمل.
على الرغم من هذه التحديات، هناك خطوات يمكن لأصحاب العمل والزملاء اتخاذها لخلق بيئة أكثر شمولاً وداعمة لمتخصصي مجتمع الميم. يجب على أصحاب العمل توفير التدريب على مواضيع مثل التحيز اللاواعي والإدماج، وتقديم الموارد مثل برامج مساعدة الموظفين، وتنفيذ سياسات للحماية من التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية. يمكن للزملاء إظهار دعمهم من خلال احترام الحدود الشخصية، واستخدام اللغة المناسبة والدعوة إلى المعاملة العادلة داخل المنظمة.
بشكل عام، فإن الخوف من «الانفصال» في العمل له عواقب وخيمة على كل من الرفاهية العاطفية والديناميكيات الشخصية في مكان العمل. من المهم لقادة الأعمال إدراك هذه المشكلة واتخاذ خطوات استباقية لمعالجتها. من خلال القيام بذلك، يمكنهم تطوير ثقافة القبول والملكية التي تفيد جميع المعنيين.
كيف يؤثر الخوف من «الانفصال» في العمل على التعبير العاطفي والديناميكيات الشخصية لمحترفي مجتمع الميم ؟
الخوف من «التشويه» في العمل هو قضية مهمة للعديد من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين (LGBTQ) الذين قد يواجهون التمييز والتحرش والعواقب السلبية الأخرى إذا أصبح ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية معروفة في مكان العمل. يمكن أن يكون لهذا الخوف تأثير كبير على رفاهيتهم العاطفية وتفاعلاتهم الاجتماعية مع الزملاء والمشرفين.