LGBTQコミュニティの多くのメンバーにとって、職場で「背を向けられる」という恐怖は進行中の問題です。この恐怖は、職場での彼らの感情的な幸福と対人関係のダイナミクスに重要な意味を持つことができます。これは抑圧された感情、孤立の感情、そして同僚との有意義な関係を築くことの困難につながる可能性があります。
この現象をよりよく理解するためには、職場で恐怖がどのように現れ、それが人々の生活にどのように影響するかを研究することが重要です。誰かが仕事で殴られることを恐れているとき、彼らはしばしば自分自身を隠し、同僚に偽のイメージを提示することを余儀なくされます。これは、彼らが自分が誰であるかを判断されたり嘲笑されたりすることを心配するので、不安や自己疑惑の感情を引き起こす可能性があります。
さらに、性的指向や性同一性を明らかにするリスクがあるため、他人を信頼したり、強い関係を築くのに苦労するかもしれません。
この信頼性の欠如は、仕事での生産性にも影響を与え、生産性の低下とストレスレベルの向上をもたらします。人々は自分自身が自分の秘密を知っている人について、彼らが作るか、妄想を感じているすべての決定を推測して、2番目にベストを見つけるかもしれません。彼らは、発見されるという知覚された危険のために、特定の状況やタスクを完全に回避することさえできます。さらに、拒絶の恐れは人体に物理的な影響を与える可能性があります。研究によると、差別を恐れて慢性的なストレスを経験する人々は、高血圧、心臓病などの健康上の問題に苦しむ可能性が高いことが示されています。これは、多くの人が目覚めた時間のほとんどを仕事で過ごすことを考えると特に重要です。
これらの課題にもかかわらず、雇用主や同僚は、LGBTQの専門家のためのより包括的で支援的な環境を作成するために取ることができるステップがあります。雇用主は、無意識のバイアスやインクルージョンなどのトピックに関するトレーニングを提供し、従業員支援プログラムなどのリソースを提供し、性的指向や性同一性に基づく差別から保護するためのポリシーを実施する必要があります。同僚は、個人的な境界を尊重し、適切な言語を使用し、組織内で公正な扱いを提唱することによって、彼らの支持を示すことができます。
一般に、職場で「切断」される恐れは、職場での感情的な幸福と対人関係のダイナミクスの両方に深刻な結果をもたらします。ビジネスリーダーがこの問題を認識し、積極的に対処することが重要です。そうすることによって、彼らはすべての関係者に利益をもたらす受け入れと所有権の文化を開発することができます。
仕事で「切断」される恐れは、LGBTQの専門家の感情的な表現と対人的なダイナミクスにどのように影響しますか？
職場では、性的指向や性同一性が職場で知られるようになると、差別やハラスメント、その他の悪影響に直面する可能性がある多くのレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィアの専門家（LGBTQ）にとって「、違和感」の恐れは重要な問題です。この恐怖は、同僚や監督との感情的な幸福と社会的な相互作用に大きな影響を与える可能性があります。