Model İşe Alım ve Seçmeler
Barely Legal, dergiye genç yetenekler bulmak için hem açık döküm çağrıları hem de hevesli modellerin doğrudan tanıtımlarını kullandı. Bu, liseden yeni çıkmış veya yakın zamanda 18 yaşını doldurmuş modelleri seçmelerine izin vererek, markanın imajının merkezinde yer alan genç enerjiyi ve masumiyeti yakalamalarını sağladı. Seçme süreci genellikle ekran testleri ve portföy incelemelerinden oluşuyordu. Doğal güzelliği ve oyunculuk duygusunu vurgulayan derginin imza stiline uyan modelleri seçmek çok önemliydi. Derginin gereksinimlerini karşılamayan modeller bu ilk aşamalarda hızla reddedildi.
Barely Legal tarafından kullanılan en yaygın yöntem model bulucusuydu. Bu, istekli modellerin mevcut olabileceği ve şirket temsilcileri tarafından görülebileceği farklı şehirlerde açık döküm çağrıları yapılmasını içeriyordu. Ekran kontrolleri ve portföy kontrolleri içeren titiz bir seçim sürecinden geçeceklerdir. Seçildikten sonra, seçilen modeller bir fotoğraf çekimine katılmaya davet edildi. Bu çekimler, modellerin yeteneklerini ve kişiliklerini sergileme fırsatı olarak hizmet etti ve ayrıca dergiye yeni bir yetenek havuzu sağladı. Doğrudan gönderimler, modellerin bir dergide çalışmak için başvurabilecekleri başka bir yoldu. Modeller kendileri hakkında çevrimiçi olarak veya incelenmek üzere postayla fotoğraf ve bilgi gönderebilir. Ancak, bu yaklaşım her zaman başarılı değildi çünkü büyük ölçüde şansa ve zamanlamaya dayanıyordu. Bir model son başvuru tarihinden sonra başvurduysa veya bir fırsat penceresini kaçırdıysa, göz ardı edilebilir. Genel olarak, Barely Legal'in işe alım stratejisi, yetişkinliğe yeni giren genç modelleri bulmaya öncelik verdi. Bunu yaparak, derginin iletmeye çalıştığı genç coşkunluğun ve oyunculuğun özünü yakalayabildiler. Seçme süreci, yalnızca derginin katı kriterlerini karşılayan modellerin geçebileceği şekilde tasarlandı.