Model Recruitment and Auditions
بالكاد استخدم Legal المكالمات المفتوحة والمقدمات المباشرة من العارضات الطموحات للعثور على المواهب الشابة للمجلة. سمح لهم ذلك باختيار عارضات الأزياء الذين خرجوا حديثًا من المدرسة الثانوية أو الذين بلغوا 18 عامًا مؤخرًا، مما يضمن أنهم استحوذوا على طاقة الشباب والبراءة التي كانت أساسية في صورة العلامة التجارية. تتكون عملية الاختبار عادة من اختبارات الشاشة ومراجعات الحافظة. كان من الضروري اختيار نماذج تتطابق مع أسلوب توقيع المجلة، والتي أكدت على الجمال الطبيعي والشعور بالمرح. وسرعان ما تم رفض النماذج التي لم تستوف متطلبات المجلة في هذه المراحل الأولية. كانت الطريقة الأكثر شيوعًا التي استخدمتها شركة Bally Legal هي مكتشف النماذج. وشمل ذلك إجراء مكالمات مفتوحة في مدن مختلفة حيث يمكن أن تكون النماذج الطموحة موجودة ويراها ممثلو الشركة. سيخضعون لعملية اختيار صارمة تضمنت فحوصات الشاشة وفحوصات المحفظة. بمجرد الاختيار، تمت دعوة النماذج المختارة للمشاركة في جلسة تصوير. كانت هذه اللقطات بمثابة فرص للعارضات لعرض قدراتهن وشخصياتهن، كما زودت المجلة بمجموعة من المواهب الجديدة للاستفادة منها.
كانت الطلبات المباشرة طريقة أخرى يمكن للنماذج تطبيقها للعمل في المجلة. يمكن للنماذج إرسال الصور والمعلومات عن نفسها عبر الإنترنت أو عبر البريد للمراجعة. ومع ذلك، لم يكن هذا النهج ناجحًا دائمًا لأنه اعتمد بشكل كبير على الحظ والتوقيت. إذا تم تطبيق نموذج بعد الموعد النهائي أو أضاع فرصة، فيمكن تجاهله.
بشكل عام، أعطت استراتيجية التوظيف بالكاد القانونية الأولوية لإيجاد نماذج شابة تدخل مرحلة البلوغ. من خلال القيام بذلك، تمكنوا من التقاط جوهر وفرة الشباب والمرح الذي سعت المجلة إلى نقله. تم تصميم عملية الاختبار بحيث يمكن فقط للنماذج التي تفي بالمعايير الصارمة للمجلة اجتيازها.