Model Rekrutacja i przesłuchania
Ledwo legalne używane zarówno otwarte rozmowy casting i bezpośrednie wprowadzenie z aspirujących modeli do znalezienia młodych talentów dla magazynu. Pozwoliło im to wybrać modele, które były świeże z liceum lub którzy niedawno skończyli 18 lat, zapewniając, że zdobyli młodzieńczą energię i niewinność, która była kluczowa dla wizerunku marki. Proces przesłuchań zazwyczaj składał się z testów ekranu i recenzji portfela. Kluczowe znaczenie miał wybór modeli, które pasowały do stylu podpisu magazynu, który podkreślał naturalne piękno i poczucie zabawy. Modele, które nie spełniały wymagań magazynu, zostały szybko odrzucone w tych początkowych etapach.
Najczęstszą metodą stosowaną przez Barely Legal był ich wyszukiwarka modeli. Obejmowało to prowadzenie otwartych rozmów castingowych w różnych miastach, w których pojawiają się i widziane przez przedstawicieli firm aspirujące modele. Przejdą one przez rygorystyczny proces selekcji, który obejmował kontrole ekranu i kontroli portfela. Po wybraniu wybranych modeli zaproszono do udziału w sesji zdjęciowej. Pędy te służyły jako okazja dla modeli do prezentacji swoich umiejętności i osobowości, a także zapewniły magazynowi pulę nowych talentów, z których można czerpać.
Bezpośrednie zgłoszenia były kolejnym sposobem na zastosowanie modeli do pracy w dzienniku. Modele mogą wysyłać zdjęcia i informacje o sobie online lub pocztą do przeglądu.
Jednak podejście to nie zawsze było udane, ponieważ polegało w dużym stopniu na szczęściu i czasie. Jeśli model zastosowany po terminie lub przegapił okno okazji, można je pominąć.
Ogólnie rzecz biorąc, strategia rekrutacji Barely Legal nadała priorytet znalezieniu młodych modeli dopiero wchodzących w dorosłość. Dzięki temu udało im się uchwycić istotę młodej egzuberancji i zabawy, którą magazyn starał się przekazać. Proces przesłuchań został zaprojektowany tak, aby tylko modele spełniające surowe kryteria magazynu mogły go zaliczyć.