Kapsayıcı politikalar, işletmelerin farklılıklarına bakılmaksızın tüm çalışanların kendilerini değerli, saygın ve desteklenmiş hissetmelerini sağlamak için uyguladıkları stratejilerdir. Bu politika, çeşitlilik eğitimi, esnek çalışma düzenlemeleri, eşit ücret, aile izni, hastalık yardımları, mentorluk programları vb. Gibi, herkesin eşit, adil ve büyüme ve ilerleme için eşit fırsatlara sahip olduğu bir ortam yaratmayı amaçlayan önlemleri içerir. Araştırmalar, kapsayıcı politikaların işyeri devir oranlarını azaltmada önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir, çünkü çalışanların katılımını, sadakatini ve elde tutulmasını teşvik etmektedir. İşte bazı yollar:
İlk olarak, çalışanlar dahil edildiğinde, kendilerini değerli ve tanınmış hissederler, bu da iş memnuniyetini ve bağlılığını arttırır. Değerli oldukları ve değerli katkıda bulunanlar olarak kabul edildikleri bir şirkette kalmaları muhtemeldir. Bu, yeni çalışanları işe almak ve eğitmek için harcanan daha az zaman ve kaynak anlamına gelir. İkincisi, farklı takımlar homojen takımlardan daha iyi performans gösterir, çünkü farklı bakış açıları yeni fikirler ve yenilikler getirir. Ayrıca, çalışanların birbirlerinden öğrendikleri açık ve işbirlikçi bir kültür yaratır, böylece işbirliğini ve iletişimi kolaylaştırır. Üçüncüsü, kapsayıcı politikalar, cinsiyet, ırk, yaş, engellilik, cinsel yönelim, din vb. Bu, insanları becerilerini geliştirmeye ve organizasyonun başarısına anlamlı bir katkıda bulunmaya motive eder. Ayrıca, belirli gruplara karşı bilinçsiz önyargı veya önyargıdan kaynaklanan yetenek kaybını da önler. Dördüncüsü, kapsayıcı politikalar işyeri stresini azaltır. Saygı duyulduğunu ve desteklendiğini hisseden çalışanlar, ihtiyaç duyulan zamanlarda daha dirençlidir. Kapsayıcı politikalar, taciz veya izolasyonun neden olduğu tükenmişlik, çatışma ve düşük performanstan kaçınmaya yardımcı olur. Verimliliği artırır, devamsızlığı azaltır ve morali yükseltir. Genel olarak, kapsayıcı bir politika, en iyi yetenekleri çeken ve mevcut çalışanları meşgul eden olumlu bir çalışma ortamı yaratır. Bu politikalara sahip şirketler, daha yüksek çalışan tutma oranları ve daha düşük ciro maliyetleri bildirmektedir. Kapsayıcılığı önceliklendirerek, işletmeler sürdürülebilir büyüme ve uzun vadeli başarı için sağlam bir temel oluşturabilirler.
Kapsayıcı bir politika işyeri cirosunu nasıl azaltır?
Çeşitliliği, eşitliği ve aidiyeti (DEI) destekleyen kapsayıcı politikalar, artan iş memnuniyeti ve katılımı, tükenmişliğin ve stresin azaltılması, çalışanların daha iyi tutulması ve gelişmiş marka itibarı dahil olmak üzere işyeri cirosunu azaltmak için çeşitli faydalar sağlayabilir. Tüm çalışanların kendilerini değerli hissettiği ve desteklendiği güvenli ve misafirperver bir ortam sağlayarak, işverenler çalışanlar arasında sadakat ve bağlılığı teşvik eden bir güven ve saygı ortamı yaratabilir.