السياسات الشاملة هي استراتيجيات تنفذها الشركات لضمان شعور جميع الموظفين بالتقدير والاحترام والدعم بغض النظر عن اختلافاتهم. وتشمل هذه السياسة تدابير مثل التدريب على التنوع، وترتيبات العمل المرنة، والمساواة في الأجر، والإجازة العائلية، واستحقاقات المرض، وبرامج التوجيه، وما إلى ذلك، التي تهدف إلى تهيئة بيئة يعامل فيها الجميع على قدم المساواة وبإنصاف وبفرص متساوية للنمو والتقدم.
تظهر الأبحاث أن السياسات الشاملة لها تأثير كبير على تقليل معدلات دوران مكان العمل لأنها تعزز مشاركة الموظفين والولاء والاحتفاظ بهم. فيما يلي بعض الطرق:
أولاً، عندما يتم تضمين الموظفين، فإنهم يشعرون بالتقدير والاعتراف، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي والالتزام. من المحتمل أن يظلوا في شركة حيث يتم تقديرهم واعتبارهم مساهمين قيمين. وهذا يعني إنفاق وقت وموارد أقل على توظيف وتدريب موظفين جدد. ثانيًا، تقدم الفرق المتنوعة أداءً أفضل من الفرق المتجانسة لأن وجهات النظر المختلفة تجلب أفكارًا وابتكارات جديدة. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يخلق ثقافة مفتوحة وتعاونية حيث يتعلم الموظفون من بعضهم البعض، مما يسهل التعاون والتواصل. ثالثاً، تتيح السياسات الشاملة لجميع العمال فرص العمل بغض النظر عن الجنس أو العرق أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الدين، إلخ. وهذا يحفز الناس على تحسين مهاراتهم وتقديم مساهمة مجدية في نجاح المنظمة. كما أنه يمنع فقدان المواهب الناجم عن التحيز اللاواعي أو التحيز تجاه مجموعات معينة. رابعًا، تقلل السياسات الشاملة من الإجهاد في مكان العمل. الموظفون الذين يشعرون بالاحترام والدعم يكونون أكثر مرونة في أوقات الحاجة. تساعد السياسات الشاملة على تجنب الإرهاق والصراع وضعف الأداء الناجم عن المضايقة أو العزلة. إنه يعزز الإنتاجية ويقلل من التغيب ويعزز الروح المعنوية.
بشكل عام، تخلق السياسة الشاملة بيئة عمل إيجابية تجذب أفضل المواهب وتحافظ على مشاركة الموظفين الحاليين. أبلغت الشركات التي لديها هذه السياسات عن ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالموظفين وانخفاض تكاليف دوران الموظفين. من خلال إعطاء الأولوية للشمولية، يمكن للشركات بناء أساس متين للنمو المستدام والنجاح على المدى الطويل.
كيف تقلل السياسة الشاملة من معدل دوران مكان العمل ؟
قد يكون للسياسات الشاملة التي تدعم التنوع والإنصاف والانتماء (DEI) العديد من الفوائد لتقليل معدل دوران مكان العمل، بما في ذلك زيادة الرضا الوظيفي والمشاركة، وتقليل الإرهاق والتوتر، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين، وتعزيز سمعة العلامة التجارية. من خلال توفير بيئة آمنة ومرحبة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والدعم، يمكن لأصحاب العمل خلق جو من الثقة والاحترام يعزز الولاء والالتزام بين الموظفين.