Polityka sprzyjająca włączeniu społecznemu to strategie, które przedsiębiorstwa wdrażają w celu zapewnienia, że wszyscy pracownicy czują się cenieni, szanowani i wspierani niezależnie od ich różnic. Polityka ta obejmuje takie środki, jak szkolenia w zakresie różnorodności, elastyczne warunki pracy, równe wynagrodzenie, urlop rodzinny, zasiłki chorobowe, programy mentorskie itp., które mają na celu stworzenie środowiska, w którym każdy jest traktowany równie, sprawiedliwie i z równymi szansami na wzrost gospodarczy i postęp.
Badania pokazują, że polityka sprzyjająca włączeniu społecznemu ma istotny wpływ na obniżenie wskaźników obrotu w miejscu pracy, ponieważ promuje zaangażowanie pracowników, lojalność i zatrzymywanie pracowników. Oto kilka sposobów:
Po pierwsze, gdy pracownicy są włączone, czują się cenione i rozpoznawane, co powoduje zwiększenie satysfakcji z pracy i zaangażowania. Prawdopodobnie pozostaną one w przedsiębiorstwie, w którym są cenione i uważane za cenne podmioty wnoszące wkład. Oznacza to mniej czasu i zasobów przeznaczanych na zatrudnianie i szkolenie nowych pracowników.
Po drugie, różnorodne zespoły działają lepiej niż jednorodne zespoły, ponieważ różne perspektywy przynoszą nowe pomysły i innowacje. Ponadto tworzy otwartą i wspólną kulturę, w której pracownicy uczą się od siebie nawzajem, ułatwiając w ten sposób współpracę i komunikację. Po trzecie, polityka integracyjna zapewnia dostęp do możliwości kariery wszystkim pracownikom bez względu na płeć, rasę, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, religię itp. Pobudza to ludzi do doskonalenia swoich umiejętności i wnoszenia znaczącego wkładu w sukces organizacji. Zapobiega również utracie talentu spowodowanego nieświadomym uprzedzeniem lub uprzedzeniem wobec konkretnych grup.
Czwarta polityka sprzyjająca włączeniu społecznemu zmniejsza stres w miejscu pracy. Pracownicy, którzy czują się szanowani i wspierani, są bardziej odporni w potrzebie. Polityka sprzyjająca włączeniu społecznemu pomaga uniknąć wypalenia, konfliktów i słabych wyników spowodowanych nękaniem lub izolacją. Zwiększa produktywność, zmniejsza absencję i zwiększa morale.
Ogólnie rzecz biorąc, polityka integracyjna tworzy pozytywne środowisko pracy, które przyciąga najlepszych talentów i utrzymuje obecnych pracowników zaangażowanych. Firmy z tych polityk zgłaszają wyższe stopy zatrzymywania pracowników i niższe koszty obrotu. Priorytetowo traktując integrację, przedsiębiorstwa mogą zbudować solidną podstawę zrównoważonego wzrostu i długofalowego sukcesu.
W jaki sposób polityka sprzyjająca włączeniu społecznemu zmniejsza obroty w miejscu pracy?
Polityka integracyjna wspierająca różnorodność, równość i przynależność (DEI) może przynieść szereg korzyści w celu zmniejszenia obrotów w miejscu pracy, w tym zwiększenie satysfakcji z zatrudnienia i zaangażowania, zmniejszenie wypalenia i stresu, poprawę zatrzymywania pracowników oraz poprawę reputacji marki. Zapewniając bezpieczne i przyjazne środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni i wspierani, pracodawcy mogą stworzyć atmosferę zaufania i szacunku, która sprzyja lojalności i zaangażowaniu pracowników.