İlişkiler günlük yaşamın ayrılmaz bir parçasıdır, ancak karmaşık olabilirler. İnsanlar genellikle ilişkisel karşılıklılığı ve adaleti farklı bağlamlarda yorumlama konusunda zorluklarla karşı karşıya kalırlar. Örneğin askerler, yaşamları rekabet ve hiyerarşi etrafında döndüğü için bu zorlukları daha da yoğun bir şekilde yaşarlar. Bu yazıda, askerlerin rekabetçi ve hiyerarşik durumlarda ilişkisel karşılıklılığı ve adaleti nasıl yorumladıklarını açıklayacağım. İlişkisel karşılıklılık, insanların başkalarından alınan hizmetleri iade etmek zorunda hissettikleri fikrini ifade eder. Birisi sizin için iyi bir şey yaparsa, karşılığında onlar için iyi bir şey yapmaya mecbur hissedebilirsiniz. Adalet, herkese eşit davranılması ilkesidir. İlişkilere uygulandığında, adalet başkalarına size davrandıkları gibi davranmak anlamına gelir. Askeri ortamlarda, askerler hem ilişkisel karşılıklılığı hem de adaleti dengelemelidir. Genellikle hayatta kalmak için birbirlerine güvenmeleri gereken takımlarda birlikte çalışırlar. Ayrıca kendilerinden daha fazla güce sahip üstleri tarafından verilen emirlere uymak zorundadırlar. Bu, işbirliği yapma ihtiyacı ile adil muamele görme arzusu arasında gerginlik yaratır. Askerler, ortaklarından aldıkları hizmetleri iade etmek için baskı altında hissedebilirler. Bir asker bir görev sırasında onlara yardım ederse, daha sonra onlara yardım etmek zorunda hissedebilirler.
Bir kişi karşılık vermezse veya tercih alırsa bu kızgınlığa yol açabilir. Askerler ayrıca terfi veya tanınma umuduyla üst düzey subaylarını kazanmaya çalışabilirler. Askerlerden rütbeleri ne olursa olsun birbirlerine adil davranmaları beklenir. Subaylar düşük rütbeli askerleri sırf sevmedikleri için haksız yere cezalandıramazlar. Eğer yaparlarsa, morale zarar verebilir ve birim içinde güvensizlik yaratabilir. Askerler bu konularda gezinmek için farklı stratejiler kullanırlar. Bazıları hiyerarşiden tamamen uzak durmaya çalışır, astlardan ziyade eşitlikçilerle yakın bağlar kurar. Diğerleri, üstlerle kişisel ilişkilerden kaçınarak, sıkı çalışma ve bağlılık yoluyla saygı kazanmaya odaklanır. Yine de, diğerleri karşılıklı destek ve anlayış yoluyla güven inşa etmeye çalışırlar. Yaklaşımları ne olursa olsun, askerler rekabetçi ve hiyerarşik bağlamlarda ilişkisel karşılıklılık ve adalet nüanslarını anlamalıdır. Bunu yaparken, bireyler ve ekip üyeleri olarak hedeflerini korurken sağlıklı ilişkiler sürdürebilirler.
Askerler rekabetçi ve hiyerarşik bağlamlarda ilişkisel karşılıklılığı ve adaleti nasıl yorumluyor?
Askerler, bireysel deneyimlerine ve kişisel inançlarına dayanarak ilişkisel karşılıklılığı ve adaleti farklı yorumlayabilirler. Bazıları bu kavramları sağlıklı ilişkilerin önemli bileşenleri olarak görürken, diğerleri sadakat, görev veya saygı gibi diğer faktörlere öncelik verebilir. İlişkisel karşılıklılık ve adalet algıları, farklı askeri kuruluşlar ve ülkeler arasında önemli ölçüde değişebilen kültürel normlar ve beklentilerden de etkilenebilir.