العلاقات جزء لا يتجزأ من الحياة اليومية، لكنها يمكن أن تكون معقدة. غالبًا ما يواجه الناس تحديات عندما يتعلق الأمر بتفسير المعاملة بالمثل العلائقية والإنصاف في سياقات مختلفة. على سبيل المثال، يواجه الجنود هذه الصعوبات بشكل أكثر كثافة لأن حياتهم تدور حول المنافسة والتسلسل الهرمي. في هذا المقال، سأشرح كيف يفسر الجنود المعاملة بالمثل العلائقية والإنصاف في المواقف التنافسية والهرمية. تشير المعاملة بالمثل العلائقية إلى فكرة أن الناس يشعرون بأنهم مضطرون لإعادة الخدمات التي تلقوها من الآخرين.
إذا فعل شخص ما شيئًا جيدًا لك، فقد تشعر أنك مضطر لفعل شيء جيد له في المقابل. الإنصاف هو مبدأ وجوب معاملة الجميع على قدم المساواة. عند تطبيقه على العلاقات، تعني العدالة معاملة الآخرين كما يعاملونك.
في البيئات العسكرية، يجب على الجنود تحقيق التوازن بين المعاملة بالمثل العلائقية والإنصاف. غالبًا ما يعملون معًا في فرق حيث يجب عليهم الاعتماد على بعضهم البعض من أجل البقاء. يجب عليهم أيضًا اتباع الأوامر الصادرة عن الرؤساء الذين يتمتعون بقوة أكبر مما يتمتعون به. وهذا يخلق توترا بين الحاجة إلى التعاون والرغبة في الحصول على معاملة عادلة.
قد يشعر الجنود بالضغط لإعادة الخدمات التي تلقوها من شركائهم.
إذا ساعدهم جندي زميل أثناء المهمة، فقد يشعرون بأنهم مضطرون لمساعدتهم لاحقًا.
يمكن أن يؤدي ذلك إلى الاستياء إذا لم يرد الشخص بالمثل أو إذا حصل على تفضيلات. قد يحاول الجنود أيضًا كسب كبار ضباطهم من خلال الأمل في الترقيات أو الاعتراف. من المتوقع أن يعامل الجنود بعضهم البعض بإنصاف بغض النظر عن الرتبة. لا يمكن للضباط معاقبة القوات ذات الرتب الدنيا بشكل غير عادل لمجرد أنهم لا يحبونهم. إذا فعلوا ذلك، فقد يضر بالروح المعنوية ويخلق عدم الثقة داخل الوحدة.
يستخدم الجنود استراتيجيات مختلفة للتنقل في هذه القضايا. يحاول البعض الابتعاد عن التسلسل الهرمي تمامًا، وتشكيل روابط وثيقة مع أنداد بدلاً من المرؤوسين. يركز آخرون على كسب الاحترام من خلال العمل الجاد والالتزام، وتجنب العلاقات الشخصية مع الرؤساء. ومع ذلك، يحاول آخرون بناء الثقة من خلال الدعم المتبادل والتفاهم.
بغض النظر عن نهجهم، يجب على الجنود فهم الفروق الدقيقة في المعاملة بالمثل العلائقية والإنصاف في السياقات التنافسية والهرمية. من خلال القيام بذلك، يمكنهم الحفاظ على علاقات صحية مع الحفاظ على أهدافهم كأفراد وأعضاء في الفريق.
كيف يفسر الجنود المعاملة بالمثل والإنصاف في السياقات التنافسية والهرمية ؟
يمكن للجنود تفسير المعاملة بالمثل والإنصاف العلائقيين بشكل مختلف بناءً على تجاربهم الفردية ومعتقداتهم الشخصية. قد يرى البعض أن هذه المفاهيم مكونات مهمة للعلاقات الصحية، بينما قد يعطي البعض الآخر الأولوية لعوامل أخرى مثل الولاء أو الواجب أو الاحترام. ويمكن أيضا أن تتأثر تصورات المعاملة بالمثل والإنصاف في العلاقات بالمعايير والتوقعات الثقافية، التي يمكن أن تختلف اختلافا كبيرا بين مختلف المنظمات العسكرية والبلدان.