Иерархические учреждения - это организации, которые имеют установленную структуру власти и власти, такие как правительства, корпорации, религиозные группы, военные организации, образовательные системы, организации здравоохранения и т. Д. Эти учреждения могут влиять на то, как люди идентифицируют себя и выражают свою сексуальную ориентацию, гендерную идентичность и статус романтических отношений. Они формируют то, как люди воспринимают и интерпретируют информацию об ЛГБТ-сообществе и определяют, что допустимо раскрывать публично. В этой статье будет рассмотрено, как иерархические институты влияют на раскрытие, видимость и принятие ЛГБТ-идентичностей в профессиональном и социальном контексте.
В первом разделе этой статьи будет обсуждаться, как иерархические институты влияют на видимость и представление ЛГБТ-идентичностей. Во многих культурах по всему миру, включая западные общества, однополые отношения часто считаются табу, а значит, не признаются открыто и не обсуждаются. Иерархические институты создают политику, которая усиливает гетеронормативные нормы и ограничивает видимость негетеросексуальной идентичности.
В некоторых странах однополые браки являются незаконными или гомофобные высказывания на почве ненависти допускаются государственными чиновниками.
Корпорации могут требовать от сотрудников подписания соглашений о неразглашении, которые не позволяют им обсуждать личные вопросы, включая их сексуальность или гендерное выражение, с коллегами или клиентами. Религиозные организации могут исключить членов, которые не придерживаются традиционных убеждений о сексе и отношениях. Эти ограничения на видимость ограничивают возможности ЛГБТ быть вне и гордиться во всех аспектах своей жизни.
Иерархические учреждения также могут способствовать позитивному представлению ЛГБТ-людей. Некоторые компании предлагают льготы партнерам в однополых браках или включают в заявления о своей миссии язык, поддерживающий разнообразие. Правительства принимают законы, защищающие права ЛГБТ и запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Образовательные системы обучают студентов истории ЛГБТ-движения и предоставляют ресурсы для изучения студентами собственной идентичности. Медицинские работники выступают за утверждение ухода за трансгендерными пациентами и обучают персонал уважать различные гендерные выражения. Создавая пространства, где ЛГБТ-идентичности могут быть открыто выражены, иерархические институты могут помочь уменьшить стигму и улучшить понимание опыта ЛГБТ.
Во втором разделе этой статьи будет рассмотрено, как иерархические институты влияют на раскрытие ЛГБТ-идентичностей. Раскрытие своей сексуальной ориентации, гендерной идентичности или статуса романтических отношений предполагает обмен информацией о себе с другими. В профессиональных контекстах, таких как рабочие места, собеседования или деловые встречи, раскрытие информации может показаться рискованным из-за потенциальных негативных реакций или последствий. Иерархические институты имеют власть над решениями о найме, продвижением по службе и другими возможностями карьерного роста, что создает среду страха и давления, чтобы скрыть негетеросексуальную идентичность.
Сотрудник-гей может стесняться делиться личными данными о своем партнере или семейной жизни во время небольшого разговора с коллегами, потому что они не уверены в том, как это будет принято. Трансгендерный человек может избегать использования выбранного им имени или местоимений из опасений, что это может повлиять на его работу или перспективы трудоустройства.
Некоторые организации предлагают обучение инклюзивному языку и практике, которые побуждают сотрудников раскрывать свои подлинные «я», не опасаясь осуждения или мести.
В социальных условиях, люди могут не раскрывать свою ЛГБТ-идентичность, чтобы избежать предрассудков или изоляции от сверстников. Иерархические институты создают культуры гомофобии, бифобии или трансфобии, увековечивая стереотипы и поощряя нетерпимость.
Религиозные лидеры могут осуждать однополые отношения или правительственные чиновники могут игнорировать потребности ЛГБТ-сообществ при принятии политических решений. В результате люди могут скрывать свою сексуальность или гендерное выражение, чтобы вписаться в социальные нормы или избежать маркировки как «другой» или «ненормальный». Этот тип невидимости может привести к чувству изоляции, стыда и интернализованного угнетения в ЛГБТ-сообществах.
В последнем разделе этой статьи будет рассмотрено, как иерархические институты влияют на принятие ЛГБТ-идентичности. Принятие относится к отношению к ЛГБТ с уважением, достоинством и равенством независимо от их идентичности. Когда иерархические институты способствуют вовлеченности и справедливости, это создает культуру, где каждый чувствует себя желанным гостем и поддержкой. Устанавливая четкую политику против дискриминации по признаку пола, сексуальной ориентации или гендерной идентичности, они дают возможность ЛГБТ-людям процветать профессионально и лично.
Правительства могут принимать законы, защищающие от преступлений на почве ненависти и обеспечивающие доступ к услугам для всех членов общества. Корпорации могут предлагать однополым парам льготы по отпуску по уходу за ребенком и включать разнообразное представительство в рекламных кампаниях. Образовательные системы могут научить о интерсекциональности и дать студентам возможность защищать себя и других. Медицинские работники могут обучить персонал использовать утвердительный язык и оказывать компетентную помощь всем пациентам. Эти действия помогают нормализовать негетеросексуальную идентичность, уменьшить стигму и создать пространства, где ЛГБТ-люди чувствуют себя в безопасности и ценятся.
Даже когда иерархические институты более приемлемы, еще предстоит проделать работу. В некоторых случаях организации могут терпеть предубеждения или преследования, поскольку это напрямую не влияет на прибыль или производительность. В других случаях они могут не отдавать приоритет инициативам по разнообразию из-за ограниченных ресурсов или недостаточной осведомленности. Иерархические учреждения должны постоянно оценивать свою практику и политику, чтобы гарантировать, что все сотрудники, клиенты и участники чувствуют себя включенными и уважаемыми. Это требует регулярных оценок, обучения и мер подотчетности для устранения предубеждений и содействия справедливости.
Иерархические институты играют важную роль в формировании того, как личности ЛГБТ раскрываются, видны и принимаются в профессиональном и социальном контекстах. Они
Как иерархические институты влияют на раскрытие, видимость и принятие идентичности ЛГБТ в профессиональном и социальном контекстах?
Иерархические учреждения, такие как организации, корпорации и правительства, могут оказать значительное влияние на обращение с лесбиянками, геями, бисексуалами и трансгендерами (ЛГБТ) как в профессиональной, так и в социальной среде. Эти учреждения часто задают тон тому, как люди взаимодействуют друг с другом, какое поведение приемлемо и кто считается «инсайдером» против «аутсайдера».