階層機関は、政府、企業、宗教団体、軍事組織、教育システム、医療機関などの権力と権限の確立された構造を有する組織です。これらの機関は、個人が性的指向、性同一性、およびロマンチックな関係の状態をどのように識別し、表現するかに影響を与えることができます。彼らは、人々がLGBTコミュニティに関する情報をどのように認識し、解釈し、公開することが許されるものを決定するかを形作ります。この記事では、階層機関がLGBTアイデンティティの開示、可視性、受け入れにどのように影響するかを専門的および社会的文脈で検討します。
この記事の最初のセクションでは、階層機関がLGBTアイデンティティの可視性と表現にどのように影響するかについて説明します。西洋社会を含む世界中の多くの文化では、同性関係はしばしばタブーと見なされ、公然と認識されたり議論されたりしない。階層機関は、異常な規範を強化し、異性愛者でないアイデンティティの出現を制限するポリシーを作成します。一部の国では、同性結婚は違法または同性愛嫌いのヘイトスピーチは政府関係者によって許可されています。
企業は、従業員が同僚や顧客と、セクシュアリティやジェンダー表現を含む個人的な事項を議論することを妨げる非開示契約に署名することを要求する場合があります。宗教団体は、性別や関係についての伝統的な信念を持たないメンバーを除外することができます。これらの可視性の制限は、LGBTの人々が生活のあらゆる面で誇りに思う能力を制限します。
階層機関はまた、LGBTの人々の肯定的な表現を促進することができます。一部の企業は、同性結婚のパートナーに利益を提供したり、ミッションステートメントの多様性をサポートする言語を含む。政府は、LGBTの権利を保護し、性的指向または性同一性に基づく差別を禁止する法律を制定しています。教育システムは、学生にLGBT運動の歴史を教え、学生が自分のアイデンティティについて学ぶためのリソースを提供します。医療専門家は、トランスジェンダー患者のケアの承認を提唱し、多様なジェンダー表現を尊重するためのスタッフを訓練します。LGBTのアイデンティティをオープンに表現できるスペースを作成することで、階層機関は汚名を減らし、LGBT体験の理解を深めることができます。
この記事の2番目のセクションでは、階層機関がLGBTアイデンティティの開示にどのように影響するかについて説明します。あなたの性的指向、性同一性またはロマンチックな関係の状態を明らかにすることは、他の人と自分自身についての情報を共有することを含みます。職場、面接、ビジネスミーティングなどの専門的な状況では、潜在的な否定的な反応や結果のために開示が危険に思われる可能性があります。階層的機関は、意思決定、プロモーション、その他のキャリアの機会を雇うことに力を持ち、異性愛以外のアイデンティティを隠すための恐怖と圧力の環境を作り出します。ゲイの従業員は、同僚との小さな会話中にパートナーや家族の生活に関する個人データを共有することを恥ずかしく思うかもしれません。トランスジェンダーの人は、自分の仕事や仕事の見通しに影響を与える可能性があることを恐れて、自分の選んだ名前や代名詞を使用しないかもしれません。
一部の組織では、従業員が判断や報復を恐れずに本物の自分自身を明らかにすることを奨励する包括的な言語と実践的なトレーニングを提供しています。
社会的な設定では、人々は仲間からの偏見や孤立を避けるためにLGBTアイデンティティを開示しないかもしれません。階層制度は、ホモフォビア、双方向性またはトランスポビアの文化を創造し、ステレオタイプを永続させ、不寛容を奨励する。
宗教指導者は同性関係を非難するかもしれないし、政府関係者は政策決定の際にLGBTコミュニティのニーズを無視するかもしれない。その結果、人々は社会規範に合うようにセクシュアリティやジェンダーの表現を隠したり「、異なる」または「異常」と表示されないようにすることができます。このタイプの目に見えないことは、LGBTコミュニティにおける孤立、恥、内部化された抑圧の感情につながる可能性があります。
この記事の最後のセクションでは、階層機関がLGBTアイデンティティの受け入れにどのように影響するかについて説明します。受け入れは、LGBTの人々のアイデンティティに関係なく、尊厳と平等を扱います。階層制度が包摂と公平性を促進するとき、それは誰もが歓迎され、サポートされていると感じる文化を作成します。性別、性的指向または性同一性に基づく差別に対する明確な政策を確立することにより、LGBTの人々は専門的かつ個人的に繁栄することができます。
政府は、憎悪犯罪から保護し、社会のすべてのメンバーのためのサービスへのアクセスを確保する法律を通過することができます。企業は同性カップルに育児休暇の特典を提供し、広告キャンペーンに多様な表現を含めることができます。教育システムは、学際性について教えることができ、学生が自分自身や他の人を保護するために力を与える。医療専門家は、スタッフが肯定的な言語を使用し、すべての患者に有能なケアを提供するように訓練することができます。これらの行動は、異性愛者でないアイデンティティを正常化し、汚名を減らし、LGBTの人々が安全で価値あると感じる空間を作り出すのに役立ちます。
階層的機関がより受け入れられる場合でも、やらなければならない作業はまだあります。場合によっては、企業は利益や生産性に直接影響を与えないため、偏見や嫌がらせを容認することがあります。また、資源が限られていたり、意識が不足していたりするため、ダイバーシティ・イニシアチブを優先しない場合もあります。階層機関は、すべての従業員、顧客、参加者が含まれ、尊重されるようにするために、慣行とポリシーを継続的に評価する必要があります。これには、バイアスに対処し、株式を促進するための定期的な評価、トレーニング、説明責任の措置が必要です。
階層機関は、LGBT個人がどのように明らかにされ、見られ、受け入れられるかを、専門的および社会的文脈で形作る上で重要な役割を果たします。彼ら
階層機関は、専門的および社会的文脈におけるLGBTアイデンティティの開示、可視性および受け入れにどのように影響しますか？
組織、企業、政府などの階層制度は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々のプロフェッショナルと社会的な両方での治療に大きな影響を与える可能性があります。これらの機関はしばしば、人々がどのように相互作用するか、どのような行動が許容されるか、誰が「インサイダー」と「アウトサイダー」と見なされるかについて調子を設定します。